Referent Ausbildung und Kompetenzentwicklung (m/w/d)

Zimmermann Gruppe; Gütersloh; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Krankenversicherung

Mitarbeitervergünstigungen

Team-Events

Descripción de la vacante

Die Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG, Holding der ZIMMERMANN-Gruppe mit Sitz in Gütersloh, sucht eine Referent Ausbildung & Kompetenzentwicklung (m/w/d). Sie gestalten unternehmensweite Ausbildungsstandards, koordinieren Qualifizierungsprogramme und entwickeln Lernpfade für Nachwuchs, Fach- und Führungskräfte.

Sie bringen ein einschlägiges Studium bzw. gleichwertige Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in Ausbildung und Personalentwicklung mit.

Formación

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der betrieblichen Ausbildung, Personalentwicklung oder Weiterbildung.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen.
• Idealerweise Kenntnisse im Kompetenz- und Skillmanagement sowie in der Entwicklung von Lernpfaden.
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung; strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.

Responsabilidades

• Ausbildung: Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Ausbildung und dualen Studienangebote
• Sicherstellung verbindlicher Ausbildungspläne, Lernziele, Beurteilungen sowie Prüfungsvorbereitung
• Koordination der Ausbildungsbeauftragten und Zusammenarbeit mit Kammern, Schulen und Bildungspartnern
• Gewinnung, Auswahl, Einführung, Bindung und Übernahme von Nachwuchskräften
• Planung zentraler Ausbildungsformate und -veranstaltungen; Prüfung management
• Sicherstellung der zentralen Ausbildungsorganisation und -administration
• Kompetenzentwicklung: Ermittlung zukünftiger Bedarf gemeinsam mit Fachbereichen
• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Rollenprofilen und Lernpfaden
• Konzeption und Steuerung bedarfsgerechter Entwicklungsprogramme, insbesondere für Nachwuchs-/Fach-/Projekt- und Führungskräfte sowie Quereinsteiger
• Aufbau und Weiterentwicklung des Weiterbildungsportfolios; Auswahl externer Partner
• Konzepte für Wissenstransfer und generationenübergreifendes Lernen, z. B. Mentoring und Patenschaften

Conocimientos

Personalmanagement

Pädagogik

Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaft

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Change Management

Educación

Personalmanagement

Pädagogik

Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaft

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

ÜBER UNS

Als leistungsstarker Entsorgungsspezialist für Sonderabfälle leisten wir einen wertvollen Beitrag für einen umweltgerechten und nachhaltigen Umgang mit Schad- und Gefahrstoffen. Wir sehen uns in der Verantwortung, Abfallmengen zu reduzieren und wiederverwertbare Stoffe in den Wirtschaftskreislauf zurückzuführen. Wir suchen daher Menschen, die Teil eines Familienunternehmens werden und mit uns gemeinsam für eine bessere Umwelt sorgen möchten.Die Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG ist die Holding der ZIMMERMANN-Gruppe und hat ihren Sitz in Gütersloh. Seit 1962 steuern wir von hier aus alle Geschäftsfelder rund um die umweltgerechte Sonderabfallentsorgung. Wir sind ein modernes Unternehmen, das auf eine starke, positive Unternehmenskultur setzt. Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte stehen im Mittelpunkt – und genau dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Herz, Verstand und Professionalität unterstützt, gestaltet und weiterentwickelt.Von der Ausbildung bis zur Führungskräftequalifizierung: Gestalten Sie unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv mit.
Als Referent Ausbildung & Kompetenzentwicklung (m/w/d) entwickeln Sie Standards, Kompetenzmodelle und Lernpfade und schaffen damit die Grundlage für nachhaltige Qualifizierung im gesamten Unternehmen.

IHRE AUFGABEN

Ausbildung

• Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Ausbildung und dualen Studienangebote einschließlich einheitlicher Standards und Qualitätssicherung
• Sicherstellung verbindlicher Ausbildungspläne, Lernziele, Beurteilungen sowie Prüfungsvorbereitung
• FachlicheKoordination und Qualifizierung der Ausbildungsbeauftragten
• Zusammenarbeit mit Kammern, Berufsschulen, Hochschulen und Bildungspartnern
• Mitwirkung bei Gewinnung, Auswahl, Einführung, Bindung und Übernahme von Nachwuchskräften
• Planung zentraler Ausbildungsformate und -veranstaltungen sowie Koordination des Prüfungsmanagements
• Sicherstellung der zentralen Ausbildungsorganisation und -administration

Kompetenzentwicklung

• Ermittlung zukünftiger Kompetenz- und Qualifizierungsbedarfe gemeinsam mit den Fachbereichen
• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Rollenprofilen und Lernpfaden
• Konzeption und Steuerung bedarfsgerechter Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme, insbesondere für Nachwuchs-, Fach-, Projekt- und Führungskräfte sowie Quereinsteiger
• Aufbau und Weiterentwicklung des Weiterbildungsportfolios sowie Auswahl und Steuerung externer Bildungspartner
• Entwicklung von Konzepten für Wissenstransfer und generationenübergreifendes Lernen, z. B. durch Mentoring und Patenschaften

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der betrieblichen Ausbildung, Personalentwicklung oder Weiterbildung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen
• Idealerweise Kenntnisse im Kompetenz- und Skillmanagement sowie in der Entwicklung von Lernpfaden
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Standorten

WIR BIETEN

• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative und Gestaltungsfreude ausdrücklich erwünscht sind
• Ein wertschätzendes Team, das gemeinsam an einem starken Miteinander arbeitet
• Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Gestaltungsmöglichkeiten
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert
• Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote inklusive betrieblicher Krankenversicherung
• Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern und Herstellern
• Gemeinsame Aktivitäten im Team wie Grillnachmittage, Sommerfeste uvm.