Recruiting Partner m/w/d

SPIE Germany Switzerland Austria, Geschäftsbereich CityNetworks & Grids; Chemnitz; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiter-Aktienprogramm

Mobiles Arbeiten

IG Metall-Tarifgehalt

Job summary

SPIE SAG GmbH sucht am Standort Chemnitz/Dresden/Markkleeberg eine Recruiting-Partnerin bzw. einen Recruiting-Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Sie gestalten aktiv die Zukunft der Energiewirtschaft mit, rekrutieren Fachkräfte im technischen Umfeld und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Top-Talente zu gewinnen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören End-to-End-Recruiting, technisches Screening und Candidate Experience.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung mit mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter/Active Sourcer.
• Begeisterung für Active Sourcing und Candidate Experience.
• Idealerweise Erfahrung in der Energiebranche oder technischen Umfeld.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting: Stellenausschreibung bis Abstimmung mit Führungskräften.
• Technisches Screening und Potenzialanalyse im Fachbereich.
• Ansprechperson für Bewerbende und Führungskräfte, schnelle Prozessabwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Optimierung der Personalgewinnung.
• Active Sourcing: gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten über relevante Plattformen.

Skills

Active Sourcing

Candidate Experience

Recruiting

Teamarbeit

Kommunikationsstärke

Education

Ausbildung im Recruiterbereich

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Gestalte die Energieversorgung der Zukunft mit! Im Geschäftsbereich City Networks und Grids der SPIE SAG GmbH sorgst Du dafür, dass wir auch morgen über die richtigen Fachkräfte verfügen. An unseren Standorten Chemnitz, Dresden oder Markkleeberg gestaltest Du die Zukunft der Elektrotechnik und Energiewirtschaft aktiv mit – als Recruiting Partner m/w/d

Einsatzort: Chemnitz, Dresden oder Markkleeberg bei Leipzig Kennziffer: 2026-1888 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)Unternehmen: SPIE SAG GmbH

Wir bieten:

• Hoher Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Kreativität sowie anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen, welches aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beiträgt
• Unbefristete Anstellung mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Team-Zusammenhalt: Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem gut vernetzten Team sowie eine strukturierte Einarbeitung
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback-Gespräche, individuelle Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten sowohl durch externe Angebote als auch interne Schulungen
• Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbständigkeit bieten
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond
• Viele Extras: Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops
• Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company und More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren

Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung mit mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter / Talent Acquisition Specialist / Active Sourcer m/w/d, idealerweise in der Energiebranche oder einem technischen Umfeld
• Auch Quereinsteiger m/w/d mit Führungserfahrung im elektrischen Bereich sind herzlich Willkommen!
• Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt [Website-Link gelöscht] und Methoden der Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen, sowie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und hohe Dienstleistungsorientierung runden Deine Qualifikation ab

Aufgaben:

• End-to-End-Recruiting: Du übernimmst die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -ansprache für Deinen Betreuungsbereich und steuerst den Recruiting-Prozess in unserem Bewerbermanagementsystem [Website-Link gelöscht] - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften
• Technisches Screening: Beim Sichten der Bewerbungen im technischen Umfeld erkennst Du Potenzialträger (m/w/d) und empfiehlst diese den jeweiligen Fachbereichen
• Kompetente Anlaufstelle: Als Ansprechperson für Bewerbende und Interessierte sowie Führungskräfte stellst Du einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess sicher - inkl. Telefoninterviews, Videocalls und persönlicher Austausch
• Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Führungskräften Deines Betreuungsbereiches zusammen, beantwortest deren Fragen zur Personalgewinnung und sorgst für eine positive Candidate Experience
• Active Sourcing: Du identifizierst gezielt passende Kandidaten (m/w/d) und sprichst diese proaktiv über relevante Plattformen an