Recruiting-Partner (m/w/d)

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal; Wolfsburg; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

35-Stunden-Woche

13-Monatsgehalt

30 Tage Urlaubsanspruch

Mobile Arbeit

Betriebsrente

Tarifliche Zusatzvergütung

Diensthandy

Gesundheitsmanagement

Fahrzeug-Leasing

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Verpflegung auf dem Werksgelände

Mitarbeiter-Parkplatz

Vereine/Verbände

Job summary

Brose Sitech GmbH sucht einen Recruiting-Partner, der eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet und Fachbereiche bei Recruiting-Fragestellungen berät. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

Sie steuern Active Sourcing, führen mehrsprachige Vorstellungen und unterstützen das Headcount-Meeting sowie die Personalbedarfsplanung. Zudem kümmern Sie sich um SAP-Anlagen und eine positive Candidate Experience.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
• Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie Vorstellungsgespräche.
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.

Responsibilities

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen bei Recruiting-Fragestellungen.
• Unterstützung der Hiring Manager bei Headcount Meetings und Erstellung der Personalanforderungen.
• Eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen.
• Durchführung und Weiterentwicklung von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting im Tarifbereich.
• Durchführung mehrsprachiger Vorstellungsgespräche vorrangig für Tarifpositionen und Vertretung im außertariflichen Bereich.
• Abschluss des Einstellvorgangs inklusive Betriebsrat-Anhörung, Vertragsvorbereitung und SAP-Anlage.

Skills

Recruiting

Talent Acquisition

Active Sourcing

Kandidatenmanagement

Education

Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft

Tools

SAP

MS Office

Job description

Recruiting-Partner

Starten Sie ab sofort bei der Brose Sitech GmbH. Wir freuen uns auch über eine Bewerbung zu einem späteren Einstiegstermin.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
• Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
• Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
• Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
• Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

• 35-Stunden-Woche
• 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Mobile Arbeit
• Betriebsrente
• Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
• Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrzeug-Leasing
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)
• Mitarbeiter-Parkplatz
• Kooperation mit Vereinen
• Verbänden/ Einrichtungen