Recruiting-Consultant (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Donauwörth; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Homeoffice-Möglichkeit

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Job summary

Randstad Deutschland GmbH & Co KG in Donauwörth sucht einen passionierten Recruiter (m/w/d), der das End-to-End Recruiting für einen führenden Vorreiter der Luftfahrtbranche übernimmt. Im Fokus stehen die Candidate Experience und die direkte Betreuung von Fachbereichen vor Ort.

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung mit attraktivem Gehalt, 30 Tagen Urlaub, und die Flexibilität, 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Ein strukturierter Einarbeitungsprozess sorgt für Ihren Erfolg in der Rolle.

Qualifications

• Erste fundierte Praxis im Recruiting oder im Headhunting, idealerweise mit technischen Berührungen.
• Motivation für Personalerauswahl und Kommunikation.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting für den Luftfahrt-Premiumkunden.
• Sichten von Bewerbungen und Durchführung qualifizierter Interviews.
• Active Sourcing durch moderne Recruiting-Kanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen vor Ort.
• Koordination von Terminen und Pflege der HR-Systeme.

Skills

Kommunikation

Empathie

Strukturierte Arbeitsweise

Dienstleistungsmentalität

Education

Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften)

Job description

Ganz nah dran an den Innovationen der Luftfahrtbranche, aber ohne den Druck von Kaltakquise und Vertrieb? Ja, das geht.

Für unseren exklusiven Großkunden – einen weltweit führenden Vorreiter der Luft- und Raumfahrtindustrie am Standort Donauwörth – suchen wir einen passionierten Recruiter (m/w/d).

Hier verwalten Sie keine Profile, sondern steuern den gesamten Suchprozess für hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte in einem absoluten Zukunftsmarkt. Ihr Fokus liegt zu 100 % auf dem Matching und der Candidate Experience.

Gelebte Inklusion: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind bei uns sehr willkommen. Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das von unterschiedlichen Perspektiven profitiert.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Sie übernehmen die ganzheitliche Personalauswahl für den lokalen Standort unseres Luftfahrt-Premiumkunden – von der Auftragsklärung bis zur Einstellung.
• Candidate Journey: Sie sichten Bewerbungen, führen qualifizierte Interviews (Telefon/Video/Persönlich) und begleiten die Kandidaten wertschätzend durch den gesamten Prozess.
• Active Sourcing: Sie nutzen moderne Recruiting-Kanäle und Netzwerke, um auch passiv suchende Spezialisten für die spannenden Projekte in der Luftfahrtbranche zu begeistern.
• Schnittstellenkompetenz: Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen des Kunden vor Ort zusammen und beraten diese auf Augenhöhe zur aktuellen Marktlage.
• Administrative Begleitung: Unterstützt durch unser starkes Backoffice koordinieren Sie Termine und halten die HR-Systeme up to date.

Qualifications

• Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische/technische Ausbildung.
• Erfahrung: Erste fundierte Praxis im Recruiting, in der Personalbeschaffung oder im Headhunting – idealerweise mit Berührungspunkten zu technischen Berufsbildern.
• Fokus: Sie brennen für die Personalerauswahl und die Kommunikation mit Menschen.
• Persönlichkeit: Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Dienstleistungsmentalität sowie eine ausgeprägte Empathie zeichnen Sie aus.
• Mobilität: Für die persönliche Betreuung der Kandidaten und Fachbereiche direkt vor Ort in Donauwörth besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B.

Benefits

• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren, zukunftsträchtigen Branche mit attraktiver Vergütung.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit, 1–2 Tage pro Woche flexibel im Homeoffice zu arbeiten.
• Moderne Mobilität: Profitieren Sie von unserem Dienstrad-Leasing oder einem Fahrtkostenzuschuss für Ihren Arbeitsweg.
• Strukturierter Start: Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm mit festen Mentoren führt Sie Schritt für Schritt in die Besonderheiten des Aerospace-Recruitings ein.
• Attraktive Extras: Betriebliche Altersvorsorge, exklusiver Aktiensparplan, finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Zugang zu Corporate Benefits (Rabatt-Portalen).