Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h

VEAXO Unternehmensgruppe; Dresden; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Veaxo Unternehmensgruppe sucht eine erfahrene Recruiter:in, die Verantwortung übernimmt, die Recruiting-Strategie mitgestaltet und nicht bloß Stellen besetzt. Du verantwortest den gesamten Prozess und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um nachhaltige Erfolge zu sichern.

Schwerpunkte liegen auf Quality of Hire, passgenauer Besetzung, kontinuierlicher Prozessoptimierung und langfristiger Mitarbeiterbindung.

Competenze

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Nachweisbare Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Recruiting.
• Erfahrung mit strukturierten Interviews und Auswahlmethoden.

Mansioni

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Bedarfsermittlung bis Vertrag.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Besetzung kritischer Positionen.
• Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden und Auswahlprozessen.
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience und Time-to-Hire-Optimierung.

Conoscenze

Recruiting

Talent Acquisition

Stakeholder Management

Kennzahlenbasiertes Recruiting

Recruitee

Strumenti

Recruitee

Descrizione del lavoro

Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln? Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten? Dann lies weiter.

Veaxo Unternehmensgruppe - Poststr. 23 - 01705 Freital

Die Veaxo gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen.

Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen.

Deine Rolle

Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten. Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft.

Deine Schwerpunkte & Verantwortungen

• Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität)
• Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen
• Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse
• Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen
• Recruiting & Hiring Management Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen.
• Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience
• Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen
• Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Vorbereitung fundierter EinstellungsentscheidungenEnge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten
• Recruiting Excellence & Steuerung Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung
• Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
• Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung KPIs & Erfolgsmessung
• Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire
• Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting
• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Was diese Rolle besonders macht

• Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung
• Nahe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen
• Kombination aus Denken und Machen
• Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern

Was du mitbringen solltest

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting
• Erfahrung mit strukturierten Interview und Auswahlmethoden
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte Zahlen, KPI und Prozessaffinität
• Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser

Was diese Rolle nicht ist

• Kein operatives "Stellen abarbeiten" ohne Einfluss auf Entscheidungen
• Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle
• Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung