Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d)

Arbeitsagentur; Biberach an der Riß; Vor Ort; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Fachliche und persönliche Weiter-Ent W

Sonderurlaub für wichtige private Anl

Zusammenfassung

Arbeitsagentur sucht Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d) in Baden-Württemberg. Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Vertragsunterzeichnung und entwickeln maßgeschneiderte Strategien mit zielgruppenspezifischer Ansprache.

Sie beraten Hiring Manager, arbeiten eng mit Active Sourcing, externen Agenturen und Schnittstellen zusammen und führen Interviews. Deutsch fließend, Englisch gut; interkulturelle Kompetenz ist gefragt.

Qualifikationen

• Relevante Recruiting-Erfahrung, ideal Pharmaindustrie.
• Objektive Bewertung von Bewerbenden anhand definierter Kriterien.
• Entscheidungsstärke & lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten.
• Deutsch fließend, Englisch gut, interkulturelle Kompetenz.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Anforderungen bis Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien und zielgruppenspezifische Ansprache.
• Beratung der Hiring Manager bei Anforderungsdefinition und strukturierter Auswahl.
• Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien.
• Transparente, wertschätzende Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses.
• Erstellung und präsentieren attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Pharmaindustrie-Kenntnisse

Entscheidungsstärke

Verhandlungsgeschick

Kommunikation & Abstimmung

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Bachelor/Master in BWL/Personalmanagement/Psychologie

Jobbeschreibung

Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden und unterstützen diese in allen Phasen - von der Idee bis zur Verwirklichung. Als Recruiter bringst du dein Know-How und deine Expertise ein.

Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses end-to-end - von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
• Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
• Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses
• Erstellung und präsentieren attraktive und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen

Das bieten wir dir

• Betriebliche Altersvorsorge
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanten Berufserfahrung
• Relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
• Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
• Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat:innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist