Recruiter mit Erfahrung (m/w/n) in Leinfelden

Adecco; Leinfelden-Echterdingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Adecco sucht in Stuttgart eine Recruiter(in) (m/w/d) Tarifvergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie arbeiten in einem etablierten HR-Team und gestalten Prozesse rund um Recruiting, Vergütungsstrukturen und Compliance aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse von Anforderungen, das Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen, die enge Abstimmung mit Hiring Managern und Personal­sachbearbeitern, die Organisation von Auswahl-Panels sowie die Festlegung und Verhandlung von

Aufgaben

• Analytik und Validierung von Anforderungen und Qualifikationen
• Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
• Verfassen der Ausschreibung unter Einhaltung relevanter Regularien
• enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager und Personalsachbearbeiter
• Optimierung des Time-to-Hire durch effiziente Abstimmung und Prozesssteuerung
• Einleitung weiterer Rekrutierungsmaßnahmen (z. B. externe Kanäle, Messen)
• Organisation und Durchführung von Auswahl-Panels
• Festlegung und Verhandlung von Konditionen
• Pflege der Trackingliste und laufende Aktualisierung des Bewerbungsstatus

Jobbeschreibung

Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.

Sie möchten nicht nur Stellen bewerten, sondern echte Strukturen gestalten? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.

In Stuttgart erwartet Sie als Recruiter(m/w/d) Tarifvergütung eine Schlüsselrolle bei einem führenden Unternehmen der Nutzfahrzeugbranche. Hier verbinden sich industrielle Stärke, Innovationskraft und moderne HR-Strukturen zu einem Umfeld, in dem Ihre Expertise sichtbar Wirkung zeigt.

In Stuttgart arbeiten Sie eng mit erfahrenen Vergütungsteams zusammen, gestalten Prozesse aktiv mit und tragen dazu bei, Transparenz und Fairness in der Tarifvergütung nachhaltig zu sichern.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

• Analyse und Validierung von Anforderungen und Qualifikationen
• Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
• Verfassen der Ausschreibung unter Einhaltung relevanten Regularien
• enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager und Personalsachbearbeiter
• Optimierung des Time-to-Hire durch effiziente Abstimmung und Prozesssteuerung
• Einleitung weiterer Rekrutierungsmaßnahmen (z. B. externe Kanäle, Messen)
• Organisation und Durchführung von Auswahl-Panels
• Festlegung und Verhandlung von Konditionen
• Pflege der Trackingliste und laufende Aktualisierung des Bewerbungsstatus