Recruiter (m/w/d)

Peakconcepts; Verwaltungsgemeinschaft Aalen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Peakconcepts sucht eine/n Recruiter: in, der/die den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet – von der Identifikation potenzieller Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Einstellung. Du arbeitest mit modernen Tools, um Talente zu finden, die zur Unternehmenskultur passen.

Zu deinen Aufgaben gehören die Entwicklung von Strategien, das Sourcing, Telefon- und Videointerviews sowie die Koordination des Bewerbungsprozesses und das Reporting von Kennzahlen.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Kenntnisse von Bewerbermanagement-Tools und Social Recruiting.
• Kommunikationsstark, empathisch und strukturiert.

Aufgaben

• Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Strategien.
• Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Telefon- und Videointerviews.
• Koordination des Bewerbungsprozesses und Betreuung der Bewerber*innen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen.
• Pflege von Recruiting-Kennzahlen, Analyse & Reporting.

Kenntnisse

Erfahrung Recruiting

Kommunikationsstärke

Empathie

Selbstständigkeit

Projektmanagement

Tools

Bewerbermanagement-Tools

Social Recruiting

Jobbeschreibung

Als Recruiter bei peakconcepts bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – vom Identifizieren potenzieller Kandidaten über das Führen von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Du arbeitest mit modernen Tools und Methoden, um Talente zu finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Strategien
• Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle
• Durchführung von Telefon- und Videointerviews
• Koordination des Bewerbungsprozesses und Betreuung der Bewerber*innen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
• Pflege von Recruiting-Kennzahlen, Analyse & Reporting

Dein Profil

• Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Gute Kenntnisse von Bewerbermanagement-Tools und Social Recruiting
• Kommunikationsstark, empathisch und strukturiert
• Selbstständige Arbeitsweise und gutes Zeitmanagement
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen