Recruiter (m/w/d)

Ventum Consulting; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ventum Consulting in München sucht einen Recruiter (m/w/d), der das End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen verantwortet. Die Rolle umfasst Aufgaben von Active Sourcing bis zur Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Der ideale Kandidat hat über drei Jahre Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und ist sicher im Umgang mit digitalen Tools. Diese Position ist zunächst als Elternzeitvertretung für ein Jahr mit der Möglichkeit zur Verlängerung gedacht.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting.
• Fundierte Erfahrung im Stakeholder Management.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte End-to-End Recruiting.
• Identifizierung und Gewinnung von Talenten über verschiedene Kanäle.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Anforderungsprofilen.

Kenntnisse

Inhouse Recruiting

Stakeholder Management

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Verhandlungsfähigkeiten

Digitale Tools

Tools

LinkedIn

ATS-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Als Recruiter (m/w/d) hast Du bei uns die Möglichkeit das Recruiting aktiv mitzugestalten und einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Du unterstützt unsere Fachbereiche dabei die passenden Talente zu gewinnen und trägst dazu bei unsere Recruiting-Qualität und -Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei hast Du die Gestaltungsmöglichkeiten, um Deine Expertise vollumfänglich einzubringen. Die Position ist als Elternzeitvertretung vorerst für ein Jahr, mit Ausblick auf Verlängerung, zu besetzen.

Wie Du Impact bewirkst

• Du verantwortest das gesamte End-to-End Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen, von Sourcing und Screening über Interviews bis hin zum Angebotsprozess
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn und baust belastbare Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, schärfst gemeinsam Anforderungsprofile, berätst bei der Priorisierung von Suchstrategien und unterstützt dabei, Recruiting-Entscheidungen fundiert und effizient zu treffen
• Du konzipierst und entwickelst Formate zur Weiterentwicklung der Recruiting‑ und Interviewkompetenzen in den Fachbereichen, analysierst dafür den Schulungsbedarf und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen wie beispielsweise Interview‑Trainings
• Du verantwortest Stellenausschreibungen und unterstützt bei Employer‑Branding‑Maßnahmen, steuerst Recruiting‑KPIs, erstellst aussagekräftige Reportings und repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen

Was Dich auszeichnet

• Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, insbesondere im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast idealerweise den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich verantwortet
• Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management kannst Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammenarbeiten, Bedarfe strukturiert aufnehmen und Recruiting-Prozesse steuern
• Du überzeugst durch starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartneinnen
• Du gehst sicher mit LinkedIn, einem ATS-System sowie mit MS Office um und nutzt digitale Tools routiniert, um Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten und zu dokumentieren
• Du bist eine offene, kommunikative und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau