Recruiter:in

Carmen Zimmermann Personalberatung; Köln; Hybrid; EUR 42,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Job summary

Carmen Zimmermann Personalberatung vermittelt im Auftrag eines Finanzdienstleistungsunternehmens im Raum Köln/Bonn eine Recruiter-Position mit hybriden Arbeitsmodellen.

Sie gestalten eigenständig den Recruitingprozess, beraten Fachbereiche, identifizieren Kandidatinnen und Kandidaten, führen Interviews und nutzen Kennzahlen zur Optimierung. Ein kollegiales Umfeld fördert den Austausch und die Weiterentwicklung der Prozesse.

Qualifications

• Erfahrung im Recruiting
• Praxis in Direktansprache
• Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen
• Strukturierte Arbeitsweise
• Teamorientierte Zusammenarbeit

Responsibilities

• Begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess von Anforderungsprofil bis Einstellungsentscheidung.
• Beraten Sie Fachbereiche bei Besetzungen und pflegen Sie regelmäßigen Austausch mit Führungskräften.
• Identifizieren Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten über geeignete Kanäle und sprechen Sie diese an.
• Führen Sie Interviews, koordinieren Sie Auswahlschritte und sichern klare Kommunikation.
• Nutzen Sie Recruitingkennzahlen, beurteilen Maßnahmen und leiten Verbesserungen ein.
• Bringen Sie Ideen zur Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und der Arbeitgeberpräsentation ein.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Direktansprache

Stakeholder-Management

Kommunikation

Teamarbeit

Tools

LinkedIn Recruiter

XING

ATS

Job description

Recruiter (m/w/d)

Raum Köln/Bonn | Hybrides Arbeiten

Sie bringen Menschen miteinander ins Gespräch, erkennen passende Talente und behalten auch bei mehreren parallelen Suchprozessen den Überblick? Gleichzeitig ist Ihnen der persönliche Austausch mit den Fachbereichen wichtig?

Für ein Unternehmen aus dem Bereich der Finanzdienstleistungen im Raum Köln/Bonn suche ich einen Recruiter (m/w/d), der Recruiting eigenständig gestaltet und gemeinsam mit dem Team weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess - von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Kandidatenansprache und Auswahl bis zur Einstellungsentscheidung.

• Sie beraten die Fachbereiche bei der Besetzung ihrer Positionen und stehen mit den verantwortlichen Führungskräften in regelmäßigem Austausch.

• Sie identifizieren passende Kandidatinnen und Kandidaten über geeignete Kanäle und sprechen diese auch aktiv an.

• Sie führen Interviews, koordinieren die weiteren Auswahlschritte und sorgen für eine verbindliche Kommunikation mit allen Beteiligten.

• Sie nutzen Recruitingkennzahlen, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu beurteilen und Verbesserungen anzustoßen.

• Sie bringen Ideen zur Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und der Arbeitgeberpräsentation ein.

Das bringen Sie mit

• Erfahrung im Recruiting, beispielsweise in einem Unternehmen oder in der Personalberatung.

• Praxis in der Direktansprache und ein gutes Gespür für passende Suchwege.

• Die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen, Fachbereiche zu beraten und tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

• Eine strukturierte Arbeitsweise und Verbindlichkeit in der Kommunikation.

• Freude an enger Zusammenarbeit und daran, Wissen und Erfahrungen im Team zu teilen.

• Erfahrung mit kaufmännischen Positionen ist hilfreich; Kenntnisse im Finanzdienstleistungsumfeld sind willkommen.

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige Recruitingaufgabe mit eigenständiger Verantwortung und Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten.

• Ein Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.

• Hybrides Arbeiten: Persönlicher Austausch vor Ort ist wichtig. Wie sich Präsenz und mobiles Arbeiten sinnvoll verbinden lassen, wird gemeinsam abgestimmt.

• Ein Jahresbruttogehalt von bis zu etwa 70.000 Euro, abhängig von Ihrer Erfahrung.