Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications

Mannesmann AG; Salzgitter; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Gleitzeit

30 Tage Erholungsurlaub

Tarifgebundenes Gehalt

Zugang zu Mitarbeiter-Rabattportalen

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Zusammenfassung

Mannesmann AG sucht einen Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications in Salzgitter. In dieser Rolle sind Sie Key-User für SAP HCM und gestalten aktiv die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen wie Employee Central. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Sozialleistungen. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium, fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Erfahrungen mit Employee Central sind von Vorteil.

Aufgaben

• Übernahme der Key-User-Rolle für SAP HCM.
• Beratung bei systemseitigen Fragestellungen.
• Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central.

Kenntnisse

SAP HCM

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Analytisches Denken

IT-Affinität

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service Center. An den Standorten Salzgitter, Dortmund und Mülheim an der Ruhr erbringt das Unternehmen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, insbesondere Payroll und HR-IT-Services sowie Accounting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns. Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Key‑User‑Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen
• Anforderungen aus den HR‑Bereichen nehmen Sie auf, bewerten diese und setzen sie um
• Die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und weiterer Module von SAP SuccessFactors begleiten Sie aktiv und unterstützen bei Tests sowie im Rahmen von Rolloutaktivitäten
• Bei der Optimierung von HR‑Prozessen arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und den IT-Dienstleistern zusammen und setzen Änderungen um
• Die Abstimmung mit HR, Konzern‑IT und externen Dienstleistern übernehmen Sie eigenverantwortlich und sorgen dabei für einen stabilen Systembetrieb
• Schulungen und Workshops für Anwender führen Sie eigenständig durch und unterstützen bei der Dokumentation von Prozessen und Systemen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Im HR‑IT‑Umfeld sowie im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors besitzen Sie fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration; idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Employee Central gesammelt
• Umfassende Kenntnisse in HR‑Prozessen sowie ein gutes Verständnis für deren digitale Abbildung zeichnen Sie aus
• Erfahrung in der Betreuung von HR‑Systemen oder in einer Key‑User‑Funktion ergänzen Ihr Profil
• Im Austausch mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und adressatengerecht auf
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte IT‑Affinität gehören zu Ihren Stärken
• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35‑Stunden‑Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
• Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter‑Rabattportalen
• Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote, z.B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen
• Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine
• Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote

Wir freuen uns über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Frau Eileen Zimolong freut sich auf Ihre Unterlagen und steht für Fragen und Auskünfte zur Verfügung.