Praxissemester Ausbildung & Human Resources (m/w/d)

Testo Industrial Services DE; Kirchzarten; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Job summary

Testo Industrial Services DE sucht Studierende im Praxissemester im Bereich Human Resources. Sie erhalten Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit, sechs Monate, mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss.

Zu Ihren Aufgaben gehören QM-Dokumentation, Schulungskonzeption, Veranstaltungsmanagement, Qualitätssicherung des HR-Aufgabenspektrums und enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Personalentwicklung.

Qualifications

• Fortgeschrittenes BWL-Studium mit Fokus HR.
• Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise.
• Gute Ausdrucksfähigkeit schriftlich und mündlich.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Grundkenntnisse HR-Tools.

Responsibilities

• QM-dokumentation erstellen und pflegen.
• Lernunterlagen und Ausbildungsinhalte didaktisch weiterentwickeln.
• Veranstaltungen planen und koordinieren.
• Qualitätssicherung des HR-Aufgabenspektrums verantworten.
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Personalentwicklung.

Skills

Organisationstalent

Kommunikation

MS Office

HR-Tools

Education

BWL-Studium

Tools

SharePoint

Teams

Bewerbermanagement

Job description

Deine Aufgaben

Du studierst BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder Personalmanagement und willst im Praxissemester nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Bei uns bekommst du Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit. Sechs Monate, echter Gestaltungsspielraum, direkter Einfluss.

Deine Aufgaben

Du studierst BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder Personalmanagement und willst im Praxissemester nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Bei uns bekommst du Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit. Sechs Monate, echter Gestaltungsspielraum, direkter Einfluss.

Das verantwortest du bei uns

• Qualitätsdokumentation: Damit Ausbildung nachvollziehbar und auditfähig bleibt, erstellst und pflegst du QM-relevante Unterlagen z. B. Prozessbeschreibungen, Checklisten und Formulare, die den Ausbildungsstandard im Unternehmen sichern.
• Schulungskonzeption: Du entwickelst bestehende Lernunterlagen und Ausbildungsinhalte für Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Auszubildende und Studierende kontinuierlich weiter und sorgst für eine didaktisch fundierte, praxisnahe und zielgruppenorientierte Vermittlung.
• Veranstaltungsmanagement: Interne Events wie Ausbildungsfeiern, Willkommenstage oder Azubi-Projekte planst und koordinierst du, von der ersten Idee über die Logistik bis zur Nachbereitung.
• Verantwortung für die Qualitätssicherung des HR-Aufgabenspektrums und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Sicherstellung von Personalbedarfen und Personalentwicklung.

Deine Benefits

• Teamspirit & Zusammenhalt
• Sicherheit & nachhaltiges Wachstum
• Onboarding & Weiterentwicklung
• Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung
• Gesundheits- & Freizeitangebote

Dein Profil

• Studienrichtung: Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement – idealerweise mit HR-Schwerpunkt, und befindest dich im Hauptstudium.
• Eigenorganisation: Prioritäten setzen, selbstständig strukturieren und Aufgaben ohne Nachfassen zum Abschluss bringen, auch wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen.
• Konzeptionsstärke: Inhalte aufbereiten, Strukturen entwickeln und Ideen verständlich formulieren fällt dir leicht, schriftlich wie visuell.
• Kommunikation: Sicheres, offenes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern, von Auszubildenden bis zur Führungskraft, schriftlich wie mündlich.
• Digitale Kompetenz: MS Office beherrschst du sicher; Erfahrung mit HR-Tools, Bewerbermanagementsystemen oder Plattformen wie SharePoint und Teams ist ein Plus.
• Lernbereitschaft: Offen für Feedback, neugierig auf Zusammenhänge und bereit, dich aktiv einzubringen, das macht den Unterschied im Praxissemester.