Praxisanleiter*in

AWO GESA GmbH; Münster; Sur place; EUR 40 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Tarifgehalt

13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge 4,5 %

Fortbildung & Qualifizierung

Hilfe in Kinderbetreuung und Pflege

Gesundheitsförderung

Résumé du poste

AWO GESA GmbH in Münster sucht eine/n Praxisanleiter/in (m/w/d) in Vollzeit zur Begleitung der generalistischen Ausbildung in der Pflege. Sie unterstützen Auszubildende bei pflegefachlichen Tätigkeiten, erstellen Ausbildungspläne, führen Beurteilungen durch und arbeiten eng mit der Pflegeschule, der Pflegedienstleitung sowie externen Einsatzbetrieben zusammen.

Sie arbeiten innerhalb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses mit tarifgehalt und bieten Entwicklungsperspektiven, Fortbildungen und

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger/in oder vergleichbar

Responsabilités

• Anleitung und Beurteilung der Auszubildenden bei pflegefachlichen Tätigkeiten
• enge Zusammenarbeit mit der Praxisbegleitung der Pflegeschule
• Information des Teams über alle relevanten Fragen der Ausbildung
• Durchführung von Reflexions- und Beurteilungsgesprächen
• Organisationale Aufgaben der Praxisanleitung
• Erstellung, Evaluierung und Weiterentwicklung des Ausbildungsplans
• Dokumentation des Ausbildungsstands und Ableitung von Ausbildungsbedarfen
• Vorbereitung und Mitwirkung bei praktischen Prüfungen

Connaissances

Praxisanleitung

Pflegeerfahrung

Teamfähigkeit

Formation

Staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in

Qualifikation zur Praxisanleitung

Description du poste

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren!

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung - für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Für die neue generalistische Ausbildung im Pflegebereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Fritz-Krüger-Seniorenzentrum in Münster eine*n Praxisanleiter*in (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.

Stellenbeschreibung

• Anleitung und Beurteilung der Auszubildenden bei pflegefachlichen Tätigkeiten
• Kommunikation
  • enge Zusammenarbeit mit der Praxisbegleitung der Pflegeschule
  • Information des Teams über alle relevanten Fragen der Ausbildung
  • Durchführung von Reflexions- und Beurteilungsgesprächen
• Organisatorische Aufgaben der Praxisanleitung
  • Kooperation mit Akteur*innen der Altenpflegeausbildung, insb. Pflegedienstleitung, Mitarbeiter*innen im Arbeitsbereich Pflege, Altenpflegeschule, externe Einsatzbetriebe, Aufsichtsbehörden
  • Erstellung, Evaluierung, Weiterentwicklung des Ausbildungsplans im Rahmen des Gesamtkonzepts
  • Dokumentation des Ausbildungsstands und Ableitung von Ausbildungsbedarfen
  • Erstellung und Bewertung der Lernaufgaben
  • Vorbereitung und Mitwirkung bei der praktischen Zwischen- und Abschlussprüfung

Du bringst mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung als staatl. anerkannte*r Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbar
• Erfahrung als Praxisanleiter*in wünschenswert
• Mind. einjährige Berufserfahrung in der Pflege
• Qualifikation zur Praxisanleitung

Wir bieten Dir

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Tarifgehalt
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad