Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d)- Station H 1/2

Universitätsklinikum Essen; Essen; On-site; EUR 46,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub pro Jahr

Vielfältige Fort- und Weiterbildungen

Bezahlung nach TV-L

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Leben

Job summary

Universitätsklinikum Essen sucht eine engagierte Pflegekraft für die Klinik Dermatologie, Station H 1/2. Die Stelle ist in Vollzeit (38,5 Std./Woche) vorrangig; Teilzeit möglich, unbefristet. Arbeitsbeginn ist der 01.10.2026.

KR 7 TV-L gilt. Sie arbeiten auf universitärem Niveau und sind Verantwortungsträgerin/Verantwortlicher in der Pflege, betreuen Patientinnen und Patienten evidenzbasiert und beraten Angehörige.

Qualifications

• Dreijährige Ausbildung in der Pflege abgeschlossen.
• Berufserfahrung ist wünschenswert.
• Bereitschaft zur Mitarbeit in interdisziplinärem Team.
• Selbstständigkeit und Engagement zur Mitgestaltung des Arbeitsplatzes.

Responsibilities

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen.
• Pflegefachliche Beratung von Patient/innen und Angehörigen.
• Assistenz bei on Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen.
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen.

Education

dreijährige Ausbildung in der Pflege

Job description

Klinik für Dermatologie - Station H 1 / 2. Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich. Unbefristet. Beginn 01.10.2026. KR 7 TV-L.

Ihre Aufgaben

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau
• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
• Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen. Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L) Eine Pflegezulage i.H.v. 163,55 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.