Personalreferent – Personalentwicklung (m/w/d)

Adler Personal Management GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits

Sicherheiten des öffentlichen Dienstes

Zusammenfassung

Adler Personal Management GmbH in Frankfurt sucht eine/n Expert/in Personalentwicklung, die/der die Steuerung und Umsetzung der PE-Verantwortlichkeiten übernimmt und PE-Konzepte entwickelt.

Sie beraten zu allen Fragen der Personalentwicklung, steuern PE-Projekte und führen Schulungsformate ein. Einstieg im öffentlichen Dienst im Zentrum Frankfurts bietet langfristige Sicherheit.

Qualifikationen

• Erfolgreiches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende Ausbildung.
• Einschlägige Kenntnisse in Personalentwicklung.
• Erfahrung im Change-Management.
• Hohe digitale Affinität und gute Organisationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung der Personalentwicklung.
• Beratung zu Fragen der Personalentwicklung.
• Aufbau und Betreuung eines Bildungscontrollings.
• Entwicklung von PE-Konzepten und Implementierung moderner PE-Maßnahmen.
• Begleitung des Chance-Managements.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Change-Management

Digitale Affinität

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Ausbildung

Personalfachkaufmann

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

Freue Dich auf:

• Dein Einstiegsgehalt liegt zwischen 50.000 € – 65.000 € brutto, je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Corporate Benefits – vergünstigtes Shopping bei vielen tollen Unternehmen.
• Einstieg im öffentlichen Dienst im Zentrum Frankfurts.
• Genieße bei Übernahme die Sicherheiten und Vorzüge des öffentlichen Dienstes.

Deine Aufgaben:

Steuerung und Umsetzung der Personalentwicklung.

• Verantwortlich für den Aufgabenbereich Personalentwicklung.
• Entwicklung von PE-Konzepten.
• Konzipierung moderner PE-Maßnahmen sowie Implementierung dieser, inkl. Begleitung des Chance-Managements.

Beratung und Moderation.

• Inhaltliche Beratung zu sämtlichen Fragestellungen der Personalentwicklung.
• Steuerung von PE-Projekten, z.B. zur Einführung verschiedener Instrumente.
• Auflegen von Schulungsformaten.

Aufbau und Betreuung eines Bildungscontrollings.

• Identifizieren von Entwicklungsbedarfen bei den Mitarbeitern.
• Steuerung des digitalen Lern-Management-Systems.

Dein Profil:

• Erfolgreiches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Ausbildung bzw. Weiterbildung im Fachbereich HR, z.B. Personalfachkaufmann.
• Einschlägige Kenntnisse aus der Personalentwicklung.
• Kenntnisse im Umgang bzw. der Umsetzung mit Change-Management.
• Hohe digitale Affinität sowie gute Organisationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (MS-Office, gerne SAP).