Mitarbeiter m/w/d Personalentwicklung in Teilzeit

FLYERALARM; Würzburg; Vor Ort; EUR 25.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

FLYERALARM sucht eine/n Mitarbeiter/in Personalentwicklung in Würzburg in Teilzeit. Sie verbinden operative Personalentwicklung mit konzeptioneller Arbeit und gestalten Lern- und Entwicklungsangebote aktiv.

Schwerpunkt ist die strategische Weiterentwicklung, Implementierung von Instrumenten, Modellen und Programmen sowie die Begleitung von SAP Skillmanagement und E-Learning-Projekten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Vergleichbares.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in Kompetenzmodellen, Entwicklungsprogrammen und Personalentwicklungsprozessen.
• Erfahrung im Weiterbildungsmanagement – Bedarfsanalyse bis Evaluation.
• Erfahrung mit E-Learning und digitalen Lernformaten; idealerweise Articulate.
• Kenntnisse im SAP Skillmanagement und Weiterentwicklung entsprechender Prozesse.
• Selbständig, strukturiert, zielorientiert, organisiert; behält den Überblick.
• Kommunikationsstark, teamorientiert, offen für neue Themen.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools; sicherer Umgang mit MS Office.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung inklusive Instrumente, Modelle und Programme.
• Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen; SAP Skillmanagement begleiten und weiterentwickeln.
• Weiterbildungskonzepte mit E-Learning-Formaten entwickeln, Articulate nutzen und implementieren.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Kenntnisse

Projektmanagement

Teamarbeit

MS Office

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

Articulate 360

SAP Skillmanagement

Jobbeschreibung

Schon gewusst? Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in Würzburg

Personalentwicklung bedeutet für uns mehr als Trainings zu organisieren. Es geht darum, Mitarbeitende gezielt in ihrer Entwicklung zu unterstützen, Kompetenzen sichtbar zu machen und passende Lernangebote zu schaffen.

Genau hier kommst Du ins Spiel: Als Mitarbeiter m/w/d Personalentwicklung in Teilzeit verbindest Du operative Personalentwicklung mit konzeptioneller Arbeit. Du gestaltest unser Weiterbildungsangebot aktiv mit und entwickelst Lern- und Entwicklungskonzepte, die unsere Personalentwicklung zukunftsfähig aufstellen.

Ein besonderer Fokus Deiner Arbeit liegt auf der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung: Du entwickelst und implementierst PE-Instrumente, Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme und zielgruppenspezifische Konzepte und gestaltest unsere PE-Prozesse aktiv mit. Auch im SAP Skillmanagement ist Deine Expertise gefragt: Du begleitest die Einführung entsprechender Prozesse und Tools und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Dabei erkennst Du Entwicklungspotenziale und bringst deine Ideen ein, um unsere Personalentwicklung kontinuierlich voranzubringen.

Auch digitales Lernen gehört zu Deinem Verantwortungsbereich: Du entwickelst bestehende E-Learning-Formate weiter, konzipierst neue Lern- und Weiterbildungsangebote und setzt diese mit Articulate um. Darüber hinaus verantwortest Du unsere Weiterbildungsmaßnahmen – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl und Koordination interner und externer Trainer bis zur Evaluation.

Und auch unsere Mitarbeitenden können auf Deine Expertise zählen: Du bist Ansprechperson bei individuellen Fragen rund um ihre persönliche und berufliche Entwicklung, berätst auf Augenhöhe und findest passende Lösungen. Dabei arbeitest Du eng mit relevanten Schnittstellen zusammen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung aktiv mit.

Du hast dich in der Beschreibung wiedergefunden?

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kompetenzmodellen, Entwicklungsprogrammen und in der Gestaltung und Einführung von Personalentwicklungsprozessen mit
• Du kennst Dich im Weiterbildungsmanagement aus – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl und Koordination interner und externer Trainer bis zur Evaluation von Maßnahmen
• Du hast Erfahrung mit E-Learning und digitalen Lernformaten und idealerweise bereits entsprechende Angebote mit Articulate konzipiert und umgesetzt
• Du verfügst über Kenntnisse im SAP Skillmanagement und hast idealerweise Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung entsprechender Prozesse
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und zielorientiert, bist gut organisiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick
• Du kommunizierst souverän, arbeitest gerne im Team und gehst offen und neugierig an neue Themen heran
• Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift