Personalreferent (w/m/d)

AfA AG; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bremen sucht einen Personalreferenten (w/m/d) für den Bereich Personalentwicklung und Projekte. In dieser Rolle sind Sie für die strategische Personalentwicklung, die Implementierung von HR-Digitalisierungsprozessen und die Beratung von Führungskräften zuständig. Das Unternehmen legt großen Wert auf digitale Lernformate und einem integrativen Ansatz zur Förderung einer Lern- und Entwicklungskultur.

Qualifikationen

• Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich.
• Erfahrung mit digitalen Lernformaten und HR-Systemen.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung und Einführung digitaler HR-Systeme.
• Beratung von Führungskräften und Weiterentwicklung des Learning Management Systems.
• Leitung von HR-Projekten mit strategischem Fokus.

Kenntnisse

Projektmanagement

HR-Digitalisierung

MS Office

IT-Affinität

Change-Management

Kommunikation

Teamfähigkeit

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal

Tools

Lernmanagementsysteme (LMS)

HR-Systeme (z.B. SAP Concur)

Jobbeschreibung

Personalreferent (w/m/d)
im Bereich Personalentwicklung und Projekte

AfA Bremen
Schlachte 27/28
28195 Bremen
Telefon: [phone]
E-Mail: [e-mail]

Aufgaben

- Strategische Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie
- Aufbau und Pflege eines Kompetenzmanagement-Systems
- Einführung und Steuerung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements
- Beratung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
- Learning & Development
- Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
- Ausbau digitaler und hybrider Lernformate
- Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungskultur
- HR-Digitalisierung & Systeme
- Mitgestaltung unserer HR-Digitalisierungsroadmap
- Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z.B. SAP Concur)
- Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung
- Organisationsentwicklung & Stellenmanagement
- Entwicklung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
- Mitwirkung an organisatorischen Transformationsprozessen
- Projektmanagement
- Leitung und Steuerung von weiteren HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus
- Changemanagement und Stakeholder-Kommunikation

Kenntnisse

- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten sowie HR-Systemen
- Sicher im Projektmanagement und in der Begleitung von Change-Prozessen
- Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute MS Office Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit