Personalreferent (m/w/d)

GeAT - Jena; Jena; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifgarantie

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterrabatte

Bonuszahlung

Gesundheitsmanagement

Weiterbildung

Zusammenfassung

GeAT - Jena sucht eine engagierte HR-Fachkraft in Thüringen zur Unterstützung von Recruiting, Personaladministration und Onboarding. Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Mitarbeitende und arbeiten an HR-Projekten mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vertragsmanagement und die Pflege von Personalakten in HR-Systemen. Die Stelle bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im GeAT-Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware.
• Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet.

Aufgaben

• Stellenanzeigen erstellen und schalten, Active Sourcing, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche organisieren.
• Personalakten, Arbeitsverträge, Stammdaten und HR-Systeme pflegen.
• Neueinsteiger begleiten, Ansprechpartner für personalrelevante Themen, Employee Lifecycle unterstützen.
• Mitarbeit an HR-Projekten & Reporting: Digitalisierung, Employer Branding, Weiterbildung, Kennzahlen erstellen.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Erfahrung

MS Office

Abrechnungssoftware

Ausbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Recruiting & Bewerbermanagement: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen.


• Personaladministration: Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Stammdaten und HR-Systemen.


• Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Begleitung von Neueinsteigenden, Ansprechpartner für personalrelevante Themen und Unterstützung im Employee Lifecycle.


• HR-Projekte & Reporting: Mitarbeit an Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding oder Weiterbildung, Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen.

Sie bringen mit

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung.


• Fachkenntnisse: Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware.


• Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet.

Ihre Vorteile bei uns

• Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten undhöheren Löhnen, kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein Arbeitszeitkontosowie tariflich garantiertem Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Jahresurlaubsowie kundenspezifische und übertarifliche Zulagen


• Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabattenbei mehr als 800 namhaften Marken wie z.B. Apple, adidas, Sixt u.v.m.


• Attraktives Prämiensystemmit bis zu 300 € Bonuszahlung


• Betriebliches Gesundheitsmanagementsowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere GeAT Akademie