Personalreferent (m/w/d)

CARO Personalservice GmbH; Duisburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen sucht einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für die Umsetzung der HR-Strategie. Sie sind ansprechbar für alle personalrelevanten Themen, betreuen Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt und gestalten den Recruiting-Prozess aktiv mit. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Position mit attraktiver Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Zusatzleistungen

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von Eintritt bis Austritt.
• Verantwortung für das Bewerbermanagement und HR-Projekte.

Kenntnisse

Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Als kommunikativer Personalprofi, sind Sie dafür bekannt stets den richtigen Ton zu treffen? Sie haben Spaß daran, Ihrem Team, sowie den Verantwortlichen der Fachabteilungen ein kompetenter Sparringspartner zu sein? Dann suchen wir genau Sie zur Vermittlung an unseren Auftraggeber. Dieser ist ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.

Als Personalreferent (m/w/d) setzten Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-Relevanten Themen. Somit fallen unter anderem die folgenden Punkte in Ihren Aufgabenbereich:

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für das Bewerbermanagement und aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung an HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Gesundheitsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

• Gerne ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-System
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Diskretion

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen.
• Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team.
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.