Personalreferent*in (w/m/d) Schwerpunkt Personalgewinnung

Evangelische Stiftung Neinstedt; Thale; Vor Ort; EUR 42.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Stelle

39 Std/Woche

31 Tage Urlaub

AVR Diakonie Mitteldeutschland EG 9

Fort- und Weiterbildungen

Betriebliche Gesundheitsmanagement

KZVK Zusatzrentenversicherung

Teamveranstaltungen

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Die Evangelische Stiftung Neinstedt sucht eine/n Personalreferent*in zur Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung.

Sie verantworten End-to-End Recruiting, Employer Branding, Candidate Experience und Talent Matching und beraten Führungskräfte sowie MAV zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Eine unbefristete Vollzeitstelle erwartet Sie.

Wir bieten eine 39-Stunden-Woche, 31 Tage Erholungsurlaub, tarifliche Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland EG 9 und vielfältige Fortbildungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im genannten Umfeld oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in Personalgewinnung und Auswahlverfahren wünschenswert.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise kirchliches Arbeitsrecht sowie MAV/Betriebsrat-Erfahrung.
• Erfahrung im Personalmarketing, Recruiting-Tools und Active Sourcing.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting vom Bedarf bis zur Besetzung.
• Employer Branding und Recruiting Marketing: Kanäle auswählen und Marke gestalten.
• Candidate Experience: transparente, wertschätzende Kommunikation.
• Talent Matching: Profile mit Kompetenzen abgleichen.
• Netzwerkarbeit: Beratung von Führungskräften und MAV.
• People Development: Perspektivgespräche und Qualifizierungspläne.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Employer Branding

Candidate Experience

Talent Matching

Netzwerkarbeit

People Development

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

HR-Management

Wirtschaftspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Tools

ATS/Bewerbermanagement

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Jobbeschreibung

• Stellenumfang 100 % VZ = durchschn. 39 Std. / Woche
• Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland EG 9
• unbefristet
• 31 Tage Urlaub

Als Evangelische Stiftung Neinstedt engagieren wir uns als ein kompetenter und moderner Dienstleister, dessen Handeln auf christlichen Werten basiert und von Nächstenliebe geprägt ist. Unsere Stiftung umfasst Einrichtungen der Eingliederungs-, Senioren- und Krankenhilfe, ebenso wie der Kinder- und Jugendhilfe (u.a. neun Kindertagesstätten). Damit bieten wir Menschen von 0 – 99 Jahren mit und ohne Behinderung eine abgestimmte Unterstützung für ein selbstbestimmtes Leben. Mit rund 70 Einrichtungen, über 2.000 Betreuungsplätzen und ca. 1.500 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten im Harz- und Bördekreis gehören wir mit unseren Tochtergesellschaften zu den größten sozialen Dienstleistern in Sachsen-Anhalt und sind Mitglied im Diakonischen Werk Mitteldeutschlands.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Ideen und Expertise als Personalreferent*in ein, um unsere Personalgewinnung aktiv weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruiting: Sie verantworten den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Bedarfsklärung und Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Positionen.
• Employer Branding & Recruiting Marketing: Sie entwickeln zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, wählen geeignete Kanäle aus und gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit – beispielsweise durch die Teilnahme an Karrieremessen und die Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung.
• Candidate Experience: Sie begleiten Bewerber*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen mit einer wertschätzenden, transparenten und verbindlichen Kommunikation für eine positive Bewerbungserfahrung.
• Talent Matching: Sie wenden geeignete Auswahlmethoden an, gleichen Anforderungsprofile mit den Kompetenzen der Bewerber*innen ab und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen.
• Netzwerkarbeit: Sie beraten Führungskräfte, Mitarbeitende und die Mitarbeitervertretung kompetent in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stehen ihnen als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
• People Development: Sie führen Perspektivgespräche, entwickeln gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsperspektiven und begleiten deren Umsetzung. Dabei evaluieren und dokumentieren Sie die durchgeführten Qualifizierungsmaßnahmen und machen Entwicklungserfolge sichtbar.

Ihre Kompetenz:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringen Sie fundierte Berufserfahrung in der Personalgewinnung sowie in der Planung und Durchführung von Auswahlverfahren mit.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht. Erfahrungen mit den Beteiligungsrechten nach dem MVG, tariflichen Eingruppierungsregelungen sowie in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen (MAV) oder Betriebsräten runden Ihr Profil ab.
• Sie bringen praktische Erfahrungen im Personalmarketing mit und gehen sicher mit modernen Recruiting-Tools (ATS/Bewerbermanagement-Systemen) um. Außerdem bringen Sie Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting mit.
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und überzeugen durch ein sicheres, verbindliches und wertschätzendes Auftreten.
• Sie sind bereit, sich fachlich weiterzubilden und Ihre Kenntnisse im Bereich Personalgewinnung und Personalmanagement auszubauen.
• Gerne prägen Sie unser diakonisches Profil mit oder bringen Interesse an den Werten und Aufgaben unserer Stiftung mit.

Unser Angebot:

• eine Mitarbeit in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine unbefristete Stelle im Umfang von 100 % VZ = durchschn. 39 Stunden / Woche
• eine faire und pünktliche Vergütung gem. AVR Diakonie Mitteldeutschland in EG 9 - zzgl. idR Sonderzahlungen gemäß Anlage 14 AVR Diakonie Mitteldeutschland (Juni und November), vermögenswirksame Leistungen, ggf. Kinderzuschlag
• 31 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr / gemäß AVR Diakonie Mitteldeutschland sind der 24. und 31.12. dienstfreie Tage, (geleistete Dienste werden als Plusstunden gezählt)
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote mit tlw. Kostenübernahme
• Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• kirchliche Zusatzrentenversicherung KZVK (andere Zusatzversicherungen können ggf. übernommen werden),
• Möglichkeit für ein Langzeitarbeitszeitkonto
• Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung (im ersten Jahr ohne Gesundheitsprüfung)
• Teamtage und zahlreiche kulturelle Angebote, wie dasMitarbeiterfest, das Jahresfest und Konzerte
• Rabattprogramm „corporate benefit“ sowie „JobRad“.

Informationen zur Stelle:

Informationen zur Stelle erhalten Sie bei der Bereichsleitung Personal, Tel.: [phone].

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.11.2026!