Personalreferent:in

bwTALENT GmbH; Nordrhein-Westfalen; On-site; EUR 45,000 - 62,000; Full time

Job summary

bwTALENT GmbH sucht am Standort Nordrhein-Westfalen einen Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, führen die Datenerfassung und Abrechnung durch und unterstützen das Recruiting.

Sie organisieren HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt, führen Personalgespräche und erstellen arbeitsrechtliche Unterlagen. MS Office-Kenntnisse sind sicher; SAP HR-Systeme sind vorteilhaft; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung bzw. Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HR-Systeme von Vorteil.
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen.
• Monatliche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft betreuen.
• Recruiting-Prozess steuern und begleiten.
• Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt organisieren.
• Durchführung von Personalgesprächen und Mitarbeitermaßnahmen.
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und personalrelevanter Unterlagen.
• Analysen von HR-Kennzahlen erstellen und Reports liefern.
• Mitwirkung bei Mitarbeitergewinnung und Arbeitgeberattraktivität.

Skills

Analytisches Denkvermögen

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Diskretion

Menschenführung

Education

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

SAP HR-Systeme

Job description

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Schwerpunkt Personalmanagement & Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben

• Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Betreuung der Zeitwirtschaft
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Organisation und Umsetzung personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung individueller Mitarbeitermaßnahmen
• Erstellung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente und personalrelevanter Unterlagen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgeberattraktivität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern und dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP-basierten HR-Systemen
• Kenntnisse tarifvertraglicher Regelungen von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen