Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Oed; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebsrestaurant

Langfristige Jobsicherheit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG in Bayern sucht eine engagierte Fachkraft im Personalwesen zur ganzheitlichen Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie steuern Recruitingprozesse, arbeiten an Personalmarketing, -entwicklung und HR-Projekten mit und arbeiten eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen. Attraktive tarifgebundene Vergütung sowie Weiterbildungsangebote runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, Vergütungs- und Arbeitsrechtsfragen.
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur Besetzung.
• Aktive Mitwirkung an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
• Mitarbeit an Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie ggf. Übernahme der Projektleitung.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reportings und Präsentationen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs.
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Aktive Mitwirkung an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Förderung von Talenten.
• Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reportings und Präsentationen.

Jobbeschreibung

Einleitung

Karrierestart bei Rohde & Schwarz - einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, langfristige Jobsicherheit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aktive Mitwirkung an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Förderung von Talenten
• Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reportings und Präsentationen