Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Deutschland; Remote; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG in Bayern sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie setzen eigenverantwortlich personelle Maßnahmen um und leiten den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Besetzung. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit, arbeiten an HR-Projekten mit und erstellen Analysen sowie

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses von Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aktive Mitwirkung an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reportings und Präsentationen

Kenntnisse

Personalberatung

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsverträge

Jobbeschreibung

Einleitung

Karrierestart bei Rohde & Schwarz - einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, langfristige Jobsicherheit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aktive Mitwirkung an Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Förderung von Talenten
• Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reportings und Präsentationen