Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Dettmer Group

Bremen

On-site

EUR 62,000 - 72,000

Full time

11 days ago

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Benefits offered by this job

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Jahresbruttogehalt 62.000 € – 72.000 €

Gleitzeit und mobiles Arbeiten

30 Urlaubstage + Heiligabend/Silvester

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuungszuschuss bis 300 €/Mon

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenfitness & JobRad

ÖPNV-/Tiefgarage

Job summary

Dettmer Asset Holding GmbH in Bremen sucht eine/n Personalreferent/in / HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unserer Zentralabteilung. Sie betreuen Mandanten über den gesamten HR-Lifecycle, beraten bei arbeitsrechtlichen Themen und leiten Personalgespräche sowie Konflikt- und Leistungsmanagement.

Sie leiten HR-Projekte, setzen Changemanagement um, erstellen Berichte und Dashboards zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire.

Qualifications

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Auswertungen und Dashboards
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie Serviceorientierung
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Themen
Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen zu unseren Standorten
Erfahrung in Projekt- und Changemanagement sind von Vorteil, aber kein Muss

Responsibilities

Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführungen zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen und unterstützt in Personalgesprächen sowie im Konflikt- und Leistungsmanagement.
Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement.
Du überwachst Fristen und Ereignisse wie Probezeiten, Befristungen oder Renteneintritte proaktiv und löst die erforderlichen Maßnahmen rechtssicher aus.
Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit.
Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire.

Skills

HR Lifecycle

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Arbeitszeitgestaltung

Reisebereitschaft

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal

Tools

HR-Software

Datenanalyse

Job description

Kompetenz in Bewegung erreichen wir durch unsere über 1400 qualifizierten Mitarbeitenden. Sie sind die Basis für unseren Erfolg. Die Dettmer Group ist seit Jahrzehnten ein sicher und vielfältig aufgestellter Arbeitgeber in Bremen und umzu. Wir bieten ein breites Spektrum zukunftsorientierter Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsumfeld an Land und auf dem Wasser. Unsere Tätigkeitsbereiche umfassen Schifffahrt, Logistik, Lagerung, Entsorgung und Recycling.

Zur Verstärkung unserer Gruppenzentrale, der Dettmer Asset Holding, im Zentrum von Bremen direkt an der Weser gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d).

Was du bei uns bewegst:

Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführungen zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen und unterstützt in Personalgesprächen sowie im Konflikt- und Leistungsmanagement.
Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement.
Du überwachst Fristen und Ereignisse wie Probezeiten, Befristungen oder Renteneintritte proaktiv und löst die erforderlichen Maßnahmen rechtssicher aus.
Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit.
Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire.

Was uns überzeugt:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Auswertungen und Dashboards
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie Serviceorientierung
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Themen
Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen zu unseren Standorten
Erfahrung in Projekt- und Changemanagement sind von Vorteil, aber kein Muss

Was wir dir bieten:

Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer sicher aufgestellten Unternehmensgruppe
Jahresbruttogehalt zwischen 62.000 € und 72.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Hoher Gestaltungsspielraum und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Urlaubstage sowie je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 300 € monatlich und betriebliche Krankenversicherung
Zeitwertkonto, z.B. für Sabbaticals oder früheren Rentenbeginn
Kostenloses Girokonto inkl. Kreditkarte
Firmenfitnessprogramm über EGYM Wellpass oder Hansefit, Fahrradleasing über JobRad
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und Fahrradstellplatz in unserer Tiefgarage
Attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal