Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften

Mittelstandsbeteiligungen GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeit

Internationales Technologieunternehmen

Kurze Entscheidungswege

Unterstützung Team- und Standortsüberl

Job summary

HF Press+LipidTech in Hamburg sucht zum 01.01.2027 einen Personalreferenten (gn*) in Teilzeit (25 Std./Woche). Die Stelle begleitet den gesamten Employee Life Cycle und entwickelt HR-Prozesse pragmatisch weiter.

Sie bringen ein Studium im Personal- oder BWL-Umfeld oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann, 3–5 Jahre relevante Erfahrung, gute Arbeitsrechtskenntnisse sowie sichere MS-365- und HR-Systemkenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn*) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner; vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit Betriebsrat.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen; digitale Arbeitsweise und Offenheit für neue Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch vorteilhaft und wünschenswert.

Responsibilities

• Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting und Onboarding über Vertragsänderungen bis zum Austritt.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse sowie pflegen Personalstammdaten.
• Sie arbeiten der Entgeltabrechnung zu und bearbeiten Zeit- und Vergütungsthemen im HR-Kontext.
• Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen und Anhörungen vor und arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie organisieren Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Qualifizierungsbedarfe.

Skills

HR Generalist

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Serviceorientierung

Education

HR-Studium oder BWL/Personal

Kaufmännische Ausbildung + Personalfachkaufmann

Tools

Microsoft 365

HR-Systeme

Job description

Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften

Teilzeit (25 Std./Woche)

• Teilzeit
• unbefristet

Über uns

Wir suchen für unsere Gesellschaft HF Press+LipidTech

Kompetenz, Innovation und Verantwortung für wertvolle Rohstoffe.

HF Press+LipidTech steht weltweit für Maschinen und Komplettlösungen in der Ölsaatenverarbeitung, Rohölraffination und Biomassenverarbeitung. Mit langjähriger Erfahrung im Prozessdesign und moderner Ingenieurskunst entwickeln wir leistungsfähige Anlagen für internationale Kunden.

Zur Verstärkung unseres Personalbereichs am Standort Hamburg suchen wir zum 01.01.2027 einen Personalreferenten (gn*) in Teilzeit. In dieser vielseitigen Generalistenrolle begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle und entwickeln unsere HR-Prozesse pragmatisch weiter.

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und beraten lösungsorientiert im operativen Tagesgeschäft.
• Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting und Onboarding über Vertragsänderungen und die laufende Personalbetreuung bis zum Austritt.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse, pflegen Personalstammdaten und -akten und stellen eine verlässliche, fristgerechte Dokumentation sicher.
• Sie arbeiten der Entgeltabrechnung zu, bearbeiten Arbeitszeit- und Vergütungsthemen im operativen HR-Kontext und behalten relevante Fristen und Stichtage im Blick.
• Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen und Anhörungen vor und arbeiten vertrauensvoll und professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie organisieren Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, unterstützen bei Ausbildungsthemen und begleiten Qualifizierungsbedarfe sowie organisatorische Veränderungen.
• Sie erstellen HR-Auswertungen und entwickeln HR-Prozesse, Vorlagen und Standards weiter - mit besonderem Blick auf Digitalisierung, Effizienz und eine pragmatische Umsetzung.
• Sie arbeiten im HR Team der Unternehmensgruppe mit.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie - alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn*) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner und vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit Betriebsrat.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen sowie eine strukturierte, digitale Arbeitsweise und Offenheit für neue Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Diskretion, Verlässlichkeit und Sorgfalt sowie eine ausgeprägte Service-, Beratungs- und Kommunikationsorientierung - im Kontakt mit Menschen von der Werkstatt bis zur Geschäftsführung.

Das bieten wir Ihnen

Das bieten wir Ihnen zusätzlich:

• Eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Eigenständigkeit, Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Eine Teilzeitposition mit 25 Wochenstunden; die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem international tätigen Technologieunternehmen der Possehl-Gruppe.
• Freuen Sie sich auf ein Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält: offen, unterstützend und über Gesellschaften hinweg bestens vernetzt. Genau die Art von Team, die man sich als HR-Profi wünscht.
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Vielfalt & Barrierefreiheit

Wir begrüßen alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Identität. Teilen Sie uns gerne mit, wenn wir im Bewerbungsprozess Anpassungen vornehmen können.