Personalleitung (m/w/d)

HAGA Metallbau GmbH; Lendershausen; On-site; EUR 85,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehalt je nach Erfahrung

Dienstwagen möglich

Teilzeit ab 25 Std.

Flexible Arbeitszeiten

Bildungsbudget

Gesundheitsangebote

Unbefristeter Arbeitsplatz

Kurze Entscheidungswege

Job summary

HAGA Fensterbau sucht eine erfahrene Personalleitung (m/w/d) mit Fokus auf Aufbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung in einem produzierenden Mittelständler.

Sie führen ein kleines Team, verantworten Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht sowie Ausbildung und beraten Geschäftsführung bei Personalentscheidungen. Flexibilität, Diskretion und Standortpräsenz an drei Standorten sind gefragt.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige generalistische HR-Verantwortung in einem produzierenden Mittelständler, gerne mit mehreren Standorten.
• Solides Arbeitsrecht und gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Eigene Recruiting-Erfolge im gewerblich-technischen Bereich.
• Disziplinierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit.
• Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten präsent zu sein.

Responsibilities

• Führung eines HR-Teams und Weiterentwicklung der Personalabteilung.
• Lohne/Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Vertragsmanagement sicherstellen.
• Ausbildung über drei Standorte betreuen; Azubis begleiten.
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in Personalfragen.
• Direct-Reporting an Geschäftsführung, ohne Zwischenebene.
• Recruiting-Strategien, Employer Branding und externe Beratung steuern.

Skills

Kaufmännische Ausbildung

HR-Verantwortung

Arbeitsrecht

Recruiting

Durchsetzungsvermögen

Diskretion

Standortflexibilität

Education

BWL-Studium

Tools

HR-Software-Einführungen

Job description

Personalleitung (m/w/d)

Aluminium | Stahl | Glas

Hofheim i. UFr. · Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std. · unbefristet · ab sofort

WER WIR SIND

1976 haben Norbert Rumpel und Christian Häpp HAGA in einer Doppelgarage in Eichelsdorf gegründet. 50 Jahre später bauen wir mit rund 250 Menschen an drei Standorten Fenster, Türen und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas — und zwar dort, wo es anspruchsvoll wird: Deutschlandhaus Hamburg, Microsoft München, Charlie 1 Berlin, Europaallee Zürich, Klinikum Hannover.

Bis heute ist die HAGA ein Familienunternehmen gepaart mit modernen Ansätzen im Bereich Strategie und Führung. Was uns wichtig ist, steht nicht nur auf der Website: Sicherheit, Tradition, Flexibilität und Vielfalt.

Zum 01.01.2027 kommt ein neuer geschäftsführender Gesellschafter dazu — mit vielen Jahren Erfahrung in der Automotive-Industrie und in der Führung breit aufgestellter Teams. Mitarbeiterentwicklung und Führung rücken damit deutlich stärker in den Mittelpunkt, weil wir langfristig ein moderner und attraktiver Arbeitgeber bleiben wollen. Diesen Weg gestaltest du von Anfang an mit, eine super Chance für Dich!

WARUM DIESE STELLE BESONDERS IST

Wir sind ehrlich: Unsere Personalarbeit ist heute vor allem verlässliche Verwaltung. Abrechnung, Verträge, Arbeitsrecht, Ausbildung — das läuft gut. Was wir für die nächsten Jahre brauchen, ist mehr.

Du baust auf, statt zu verwalten. Recruiting, Arbeitgeberauftritt, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Gehaltsbänder, Kennzahlen — das sind bei uns weiße Flächen. Du gestaltest sie, ohne gegen gewachsene Strukturen anzukämpfen.

Du sitzt am Tisch, an dem entschieden wird. Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung, ohne Zwischenebene, festes Mitglied im oberen Führungskreis. Personalthemen kommen bei uns vor der Entscheidung auf den Tisch, nicht danach.

Du vertrittst HAGA nach außen. Kammern, Verbände, Berufsgenossenschaft, Hochschulen, Personalberatungen. Ein Netzwerk, das dir gehört.

Du bekommst ein echtes Mandat. Eigenes Budget für Recruiting, Weiterbildung und Gesundheit. Du baust das Regelwerk, nach dem wir einstellen und vergüten, und berätst Geschäftsführung und Bereichsleitungen bei den Entscheidungen — mit unserer Rückendeckung, auch wenn es mal unbequem wird.

DEINE AUFGABEN

Das Fundament — gemeinsam mit deinem Team

Du führst ein Team von zwei erfahrenen Kolleginnen und entwickelst die Personalarbeit weiter. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle administrativen HR-Prozesse zuverlässig und rechtssicher laufen.

Arbeitsrecht, Verträge, Betriebsprüfungen, Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern; Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften.

Ausbildung über drei Standorte: Verträge, Kammern, Betreuung unserer Azubis.

Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden an allen drei Standorten — mit der Vertraulichkeit, die dazugehört.

Das, was du neu aufbaust

Recruiting. Projektleiter, Techniker und Kalkulatoren bekommt man nicht mehr über Anzeigen. Direktansprache, Netzwerk — und du steuerst externe Personalberatungen selbst.

Arbeitgeberauftritt. Karriereseite, Ausbildungsmarketing, Social Media. Wir konkurrieren mit Automotive und dem öffentlichen Dienst.

Personalentwicklung und Nachfolge. Schulungsmatrix, Weiterbildungsbudgets, jährliche Mitarbeitergespräche als fester Prozess — und eine Nachfolgeplanung für unsere 15 bis 20 Schlüsselpositionen.

Vergütungssystematik. Gehaltsbänder und nachvollziehbare Kriterien statt Einzelfallentscheidungen.

Personalkennzahlen. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten je Bereich.

Gesundheit und Fehlzeiten. Ein laufender Prozess, den du übernimmst, plus ein strukturiertes BEM.

Digitalisierung. Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement.

WAS DU MITBRINGST

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige generalistische HR-Verantwortung in einem produzierenden Mittelständler, gerne mit mehreren Standorten
• Solides Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ob operativ oder steuernd: Du kannst die Themen fachlich beurteilen und die richtigen Entscheidungen treffen.
• Eigene Recruiting-Erfolge im gewerblich-technischen Bereich, die du uns erzählen kannst
• Den Mut, freundlich, aber bestimmt auch mal anderer Meinung zu sein als eine Bereichsleitung
• Diskretion — du arbeitest täglich mit Gehältern, Verträgen und dem Vertrauen der Belegschaft
• Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten präsent zu sein

Schön, aber kein Muss:

• Nähe zu Bau, Metall oder Handwerk
• Ausbildereignung (AEVO)
• Erfahrung mit Gehaltsbändern oder HR-Software-Einführungen

WAS WIR BIETEN

• Ein attraktives Gehalt je nach Erfahrung
• Option auf einen Dienstwagen
• Vollzeit oder Teilzeit ab ca. 25 Stunden — den Zuschnitt legen wir gemeinsam fest
• Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonto
• Weiterbildung, die wirklich stattfindet — Budget und Zeit
• Gesundheitsaktivitäten, Corporate Benefits, Job-Rad, Prämien
• Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das seit 50 Jahren ohne Investoren auskommt
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, keine Konzernschleifen