Personalleitung / HR-Manager

Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG Isolierungen; Fellbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit mehreren Standorten in Deutschland sucht einen engagierten HR-Manager (m/w/d) zur Leitung des HR-Bereichs. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte, die Optimierung der Recruiting-Prozesse und die Digitalisierung im Personalwesen. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsplatz, attraktive Vergütungen und zahlreiche Zusatzleistungen wie ein Firmenfahrzeug, mobiles Arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung

Unbefristeter Arbeitsplatz

Attraktive Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaub

Anteiliges mobiles Arbeiten

Förderung beruflicher Weiterbildung

Bike-Leasing

Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Klimatisierte Büroräume

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium und zusätzliche Qualifikation im Bereich HR.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion.
• Umfassende Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing.

Aufgaben

• Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten an die Geschäftsführung.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten.
• Optimierung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kenntnisse im Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Recruiting

Strategisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder BWL

Tools

Personalsoftware

Jobbeschreibung

Über uns

Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschaffen uns eine solide Marktstellung.

Zur Verstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagierte Personalleitung / HR-Manager (m/w/d). Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der Teams Personalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv die strategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichs für alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.

Ihre Vorteile bei uns

• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
• Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
• Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
• Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
• Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
• Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
• Klimatisierte Büroräume
• Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
• Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen

Ihre Aufgaben bei uns

• In der Rolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an die Gruppengeschäftsführung.
• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und die Implementierung neuer Personalsoftware und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten.
• Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien im Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran.

Damit passen Sie zu uns

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruiting und Personalmarketing
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben.
• Freude an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und am Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.

Haben wir Sie gefunden?

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.