Personalleiter (w/m/d)

AWO Bremerhaven; Bremerhaven; In loco; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Urlaub + Ausgleichstage

Anlehnt an TVöD

E-Bike Leasing

Firmenfitness

Fort- und Weiterbildung

Homeoffice

Corporate Benefits

Versicherung & Vorsorge

Descrizione del lavoro

AWO Bremerhaven sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d), der die Personalabteilung operativ führt und strategisch weiterentwickelt. Sie beraten Führungskräfte, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten verlässliche HR-Prozesse sowie zukunftsorientierte Strukturen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personaladministration, Personalentwicklung und -gewinnung, Veränderungsprozesse sowie die Digitalisierung von Abläufen.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarif- und Personalvertretungsrecht.
• Souveräner Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz.

Mansioni

• Leitung und Koordination der Personalabteilung.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretungen.
• Steuerung von Personaladministration, Personalentwicklung und Personalgewinnung.
• Mitwirkung an strategischen Projekten und Veränderungsprozessen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Strukturen und Prozessen.

Conoscenze

Führungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Konfliktlösung

Strategisches Denken

Empathie

Diskretion

Formazione

Personalwirtschaftliches Studium

Geprüfter Personalfachkaufmann

Strumenti

HR-Systeme

MS Office

Descrizione del lavoro

Werden Sie Teil der AWO-Familie!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d), der unsere Personalarbeit aktiv mitgestaltet und gemeinsam mit uns weiterentwickelt. Die Position verbindet operative Personalarbeit mit strategischen Themen, Führungsverantwortung und der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung. Dabei geht es nicht nur um verlässliche HR-Prozesse, sondern auch darum, Veränderungen voranzutreiben, moderne Strukturen zu schaffen und die Personalabteilung zukunftsorientiert aufzustellen.

Darum geht es:

• Leitung und Koordination der Personalabteilung
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Anleitung von Auszubildenden, Umschüler*innen und Praktikant*innen
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
• Umsetzung arbeits-, tarif- und personalrechtlicher Bestimmungen
• Steuerung von Personaladministration, Personalentwicklung und Personalgewinnung
• Mitwirkung an strategischen Projekten und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Strukturen und Arbeitsprozessen
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Behörden und externen Partnern
• Begleitung von Konflikt- und Krisensituationen sowie personalrechtlichen Maßnahmen
• Förderung einer wertschätzenden, vielfältigen und werteorientierten Unternehmenskultur

Das bieten wir:

• 30 plus 2 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester oder Ausgleichstage in den Pflege- und Betreuungsberufen.
• Angelehnt an den TVöD: Gute Arbeit muss auch gut entlohnt werden. Deswegen zahlen wir angelehnt an den TVöD.
• E-Bike-Leasing: Umweltfreundlich unterwegs sein? Ob mit E-Bike, E-Scooter oder E-Roller – mit den Leasingangeboten von Eleasa kein Problem!
• Firmenfitness: Bleiben Sie fit und gesund mit Wellpass – und trainieren Sie zum vergünstigten AWO-Tarif.
• Fort- und Weiterbildung: Wir bleiben nicht stehen – wir wachsen. Mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen bringen wir uns gemeinsam voran.
• Homeoffice: Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung – daher gehört mobiles Arbeiten nach Absprache im Team fest zu unserer Kultur.
• Shopping-Rabatte: Attraktive Angebote in vielen Online-Shops oder Filialen vor Ort durch Corporate Benefits.
• Versicherung & Vorsorge: Vergünstigte Versicherungsprodukte – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz.

Das wünschen wir uns:

• Personalwirtschaftliches Studium oder entsprechende Berufsausbildung mit einschlägiger, anerkannter Weiterbildung (z.B. gepr. Personalfachkaufmann)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalleitung und als Arbeitgebervertretung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarif-, Steuer- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Souveränität in Konflikt- und herausfordernden Gesprächssituationen
• Empathisches, verbindliches und professionelles Auftreten
• Strategisches Denken sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit

Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht – uns ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und wünschen uns Bewerber*innen, die dazu beitragen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten. Wir freuen uns!