Personalleiter (w/m/d)

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V.; Bremerhaven; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub plus freie Tage an He-R

TVöD orientierte Bezahlung

E-Bike Leasing

Firmenfitness/Wellness-Programm

Fort- und Weiterbildung

Homeoffice (nach Absprache)

Shopping-Rabatte

Versicherung & Vorsorge

Job summary

Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Personalleitung (w/m/d).

Die Position verbindet operative Personalarbeit mit strategischen Aufgaben, Führungsverantwortung und der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung. Sie koordinieren die Personalabteilung, entwickeln Mitarbeitende weiter, fördern die Zusammenarbeit mit dem Team und externen Partnern und gestalten moderne Strukturen.

Qualifications

• Personalwirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung.
• Gepr. Personalfachkaufmann oder vergleichbare Weiterbildung wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarif-, Steuer- und Personalvertretungsrecht.

Responsibilities

• Leitung und Koordination der Personalabteilung.
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inkl. Auszubildende, Umschülerinnen und Praktikantinnen.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen und Arbeitsrecht.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Partnern.
• Sicherung und Weiterentwicklung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes.
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Steuerung von Personaladministration, Personalentwicklung und Personalgewinnung.

Skills

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

HR-Systeme

MS Office

Kommunikation

Diskretion

Strategisches Denken

Education

Personalwirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung

Gepr. Personalfachkaufmann (Weiterbildung)

Tools

HR-Software

Job description

Werden Sie Teil der AWO-Familie! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d), der unsere Personalarbeit aktiv mitgestaltet und gemeinsam mit uns weiterentwickelt. Die Position verbindet operative Personalarbeit mit strategischen Themen, Führungsverantwortung und der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung. Dabei geht es nicht nur um verlässliche HR-Prozesse, sondern auch darum, Veränderungen voranzutreiben, moderne Strukturen zu schaffen und die Personalabteilung zukunftsorientiert aufzustellen.

Darum geht es:

• Leitung und Koordination der Personalabteilung
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Anleitung von Auszubildenden, Umschülerinnen und Praktikantinnen
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
• Umsetzung arbeits-, tarif- und personalrechtlicher Bestimmungen
• Steuerung von Personaladministration, Personalentwicklung und Personalgewinnung
• Mitwirkung an strategischen Projekten und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Strukturen und Arbeitsprozessen
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Behörden und externen Partnern
• Begleitung von Konflikt- und Krisensituationen sowie personalrechtlichen Maßnahmen
• Förderung einer wertschätzenden, vielfältigen und werteorientierten Unternehmenskultur

Das wünschen wir uns:

• Personalwirtschaftliches Studium oder entsprechende Berufsausbildung mit einschlägiger, anerkannter Weiterbildung (z.B. gepr. Personalfachkaufmann)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalleitung und als Arbeitgebervertretung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarif-, Steuer- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Souveränität in Konflikt- und herausfordernden Gesprächssituationen
• Empathisches, verbindliches und professionelles Auftreten
• Strategisches Denken sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit

Das bieten wir:

• 30 plus 2 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester oder Ausgleichstage in den Pflege- und Betreuungsberufen.
• Angelehnt an den TVöD: Gute Arbeit muss auch gut entlohnt werden. Deswegen zahlen wir angelehnt an den TVöD.
• E-Bike-Leasing: Umweltfreundlich unterwegs sein? Ob mit E-Bike, E-Scooter oder E-Roller – mit den Leasingangeboten von Eleasa kein Problem!
• Firmenfitness: Bleiben Sie fit und gesund mit Wellpass – und trainieren Sie zum vergünstigten AWO-Tarif.
• Fort- und Weiterbildung: Wir bleiben nicht stehen – wir wachsen. Mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen bringen wir uns gemeinsam voran.
• Homeoffice: Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung – daher gehört mobiles Arbeiten nach Absprache im Team fest zu unserer Kultur.
• Shopping-Rabatte: Attraktive Angebote in vielen Online-Shops oder Filialen vor Ort durch Corporate Benefits.
• Versicherung & Vorsorge: Vergünstigte Versicherungsprodukte – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz.

Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht – uns ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und wünschen uns Bewerber*innen, die dazu beitragen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten. Wir freuen uns!