(Junior) Recruiter (w/m/d)

AWO Bremerhaven; Bremerhaven; Hybrid; EUR 26,000 - 38,000; Part time

Benefits offered by this job

TVöD-Anlehnung

Homeoffice nach Absprache

Fort- & Weiterbildung

Job summary

AWO Bremerhaven sucht eine engagierte Unterstützung im Bereich Recruiting in Teilzeit (20 Wochenstunden) zur Betreuung des Bewerbungsmanagements, Gewinnung neuer Mitarbeitender und Koordination von Personaleinsätzen.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, planen Recruiting-Kampagnen und organisieren Jobmessen. Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Recruiting, Interesse an Active Sourcing und Social Media mit.

Qualifications

• Erfahrung im Recruiting, Bewerbungsmanagement oder Personalmarketing.
• Interesse an modernen Recruiting-Trends, Active Sourcing und Social Media.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Tools.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und empathisches Auftreten.
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an Zusammenarbeit mit Bewerbern, Führungskräften und externen Partnern.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Bewerbungsmanagements und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Aktive Talentgewinnung über Recruiting-Kanäle und Active Sourcing.
• Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf Website und externen Plattformen.
• Abstimmung mit Führungskräften zu Personalbedarf und Anforderungsprofilen.
• Planung von Recruiting- und Personalmarketingkampagnen und Teilnahme an Jobmessen.

Skills

Recruiting

Bewerbungsmanagement

Personalmarketing

Personaldisposition

Active Sourcing

Social Media

Tools

MS Office

Job description

Werden Sie Teil der AWO-Familie!

Zur Verstärkung unseres Teams unserer Geschäftststelle in Bremerhaven suchen wir eine engagierte Unterstützung im Bereich Recruiting in Teilzeit mit 20 Wochenstunden.

Zu den Aufgaben gehören die Betreuung des Bewerbungsmanagements, die Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie die Koordination von Personaleinsätzen. Gesucht wird eine strukturierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Methoden.

Darum geht es:

• Steuerung und Betreuung des gesamten Bewerbungsmanagements
• Aktive Gewinnung neuer Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Active Sourcing
• Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf der Website und externen Plattformen
• Kommunikation mit Bewerbenden sowie Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Enge Abstimmung mit Führungskräften zu Personalbedarfen und Anforderungsprofilen
• Planung und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingkampagnen
• Organisation und Begleitung von Jobmessen, Außenauftritten und weiteren Recruiting-Events
• Aufbau, Pflege und Koordination von Talent- und Mitarbeitendenpools
• Planung und Koordination von Personaleinsätzen im Rahmen der Personaldisposition
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Stellenportalen und Kooperationspartnern
• Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten

Das bieten wir:

• 30 plus 2 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester oder Ausgleichstage in den Pflege- und Betreuungsberufen.
• Angelehnt an den TVöD: Gute Arbeit muss auch gut entlohnt werden. Deswegen zahlen wir angelehnt an den TVöD.
• E-Bike-Leasing: Umweltfreundlich unterwegs sein? Ob mit E-Bike, E-Scooter oder E-Roller – mit den Leasingangeboten von Eleasa kein Problem!
• Firmenfitness: Bleiben Sie fit und gesund mit Wellpass – und trainieren Sie zum vergünstigten AWO-Tarif.
• Fort- und Weiterbildung: Wir bleiben nicht stehen – wir wachsen. Mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen bringen wir uns gemeinsam voran.
• Homeoffice: Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung – daher gehört mobiles Arbeiten nach Absprache im Team fest zu unserer Kultur.
• Kollegialer Zusammenhalt: Bei uns zählt das Wir: Freuen Sie sich auf ein starkes Team und ein kollegiales Miteinander.
• Shopping-Rabatte: Attraktive Angebote in vielen Online-Shops oder Filialen vor Ort durch Corporate Benefits.

Das wünschen wir uns:

• Erste Erfahrung im Recruiting, Bewerbungsmanagement, Personalmarketing oder in der Personaldisposition
• Interesse an modernen Recruiting-Trends, Active Sourcing und Social Media
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit für digitale HR-Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein empathisches, verbindliches Auftreten
• Organisationstalent und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Führungskräften und externen Partnern
• Eigeninitiative, Engagement und Neugier auf neue Themen und Entwicklungen
• Gespür für eine positive Candidate Experience und professionelle Kommunikation
• Verantwortungsbewusster und sorgfältiger Umgang mit Bewerber- und Personaldaten

Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht – uns ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und wünschen uns Bewerber*innen, die dazu beitragen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten. Wir freuen uns!