Personalleiter (m/w/d)

Pleiss Gmbh; Lübeck; Vor Ort; EUR 85.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Bikeleasing

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Familiäres Betriebsklima

Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeit

Zusammenfassung

Service-Bund Zentrale in Lübeck sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur ganzheitlichen Gestaltung der Personalarbeit für rund 180 Mitarbeitende. Sie verantworten operativ wie strategisch alle HR-Themen, führen ein kleines Team und agieren als zentrale Ansprechperson.

Zu Ihren Aufgaben gehören Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Recruiting, Onboarding sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten. Mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge werden geboten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie bzw. vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens.
• Strukturierte, ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Ausgezeichnete soziale Kompetenz mit Gespür für Menschen, Potenziale und Situationen.
• Fähigkeit, andere für HR-Themen zu begeistern und zu coachen.
• Diplomatisches Geschick und klare, lösungsorientierte Haltung.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse willkommen.
• Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative.
• Selbstständige, kundenorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Generalistische Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen der Service-Bund Zentrale.
• Ansprech- und Vertrauensperson vor Ort für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Führung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams.
• Verantwortung für Gehaltsabrechnung zusammen mit dem Steuerberater.
• Planung von Personalbedarf, Gehältern und Entwicklungsmaßnahmen.
• Monitoring von HR-Budgets und Personalkennzahlen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Vertragsunterlagen.
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit Rechtsberatern.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Instrumenten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg, übernehmen mit 180 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe. Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.000 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter. Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist. Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die die gesamte Personalarbeit für unsere rund 180 Mitarbeitenden verantwortet, operativ wie strategisch. Mit Ihrem breiten Know-how, Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie unsere Personalarbeit und entwickeln sie gemeinsam mit Ihrem kleinen Team weiter.

Aufgaben

• Generalistische Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen der Service-Bund Zentrale (Service-Bund GmbH & Co. KG mit drei Tochterfirmen)
• Ansprech- und Vertrauensperson vor Ort in allen personalbezogenen Themen für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des kleinen HR-Teams
• Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
• Planung von Personalbedarf, Gehältern, Personalentwicklungsmaßnahmen etc. in Abstimmung mit Führungskräften und der Geschäftsführung
• Planung und Monitoring aller personalbezogenen Budgets
• Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-bezogenen Vertragsunterlagen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und dabei ggf. Zusammenarbeit mit unseren Anwälten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für Aus- und Weiterbildung
• Koordination des professionellen Onboardings von neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines idealerweise mittelständischen Unternehmens und breites fachliches HR-Know-how
• Strukturierte, ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Ausgezeichnete soziale Kompetenz mit gutem Gespür für Menschen, Potenziale und Situationen
• Fähigkeit, andere für HR-Themen zu begeistern und sie entsprechend zu coachen
• Diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und gerne auch auf Englisch
• Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit hoher Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Wachsendes, innovatives Unternehmen
• Einbindung in starken Verbund
• Familiäres Betriebsklima
• Hohe Eigenverantwortung
• Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bikeleasing
• 30 Tage Urlaub

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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