Personalleiter (m/w/d)

Service-Bund Zentrale; Lübeck; Remote; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Job summary

Service-Bund Zentrale in Lübeck/Hamburg sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die operativen und strategischen HR-Themen der Zentrale verantwortet. Sie sind Ansprechpartner für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte, führen ein kleines HR-Team und arbeiten eng mit dem Steuerberater zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Gehaltsabrechnung, Personalbedarfsplanung, Budgetsteuerung, Arbeitsverträge, Arbeitsrecht, Recruiting, Aus- und Weiterbildung sowie Onboarding.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für operatives und strategisches HR-Themen der Service-Bund Zentrale.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Beschäftigtenbetreuung

Coachings & Entwicklung

Education

Diplom-/Masterabschluss in Betriebswirtschaft/Personalmanagement

Job description

Aufgaben

• Generalistische Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen der Service-Bund Zentrale (Service-Bund GmbH & Co. KG mit drei Tochterfirmen)
• Ansprech- und Vertrauensperson vor Ort in allen personalbezogenen Themen für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des kleinen HR-Teams
• Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
• Planung von Personalbedarf, Gehältern, Personalentwicklungsmaßnahmen etc. in Abstimmung mit Führungskräften und der Geschäftsführung
• Planung und Monitoring aller personalbezogenen Budgets
• Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-bezogenen Vertragsunterlagen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und dabei ggf. Zusammenarbeit mit unseren Anwälten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für Aus- und Weiterbildung
• Koordination des professionellen Onboardings von neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines idealerweise mittelständischen Unternehmens und breites fachliches HR-Know-how
• Strukturierte, ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Ausgezeichnete soziale Kompetenz mit gutem Gespür für Menschen, Potenziale und Situationen
• Fähigkeit, andere für HR-Themen zu begeistern und sie entsprechend zu coachen
• Diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und gerne auch auf Englisch
• Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit hoher Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
• Wachsendes, innovatives Unternehmen
• Einbindung in starken Verbund
• Hohe Eigenverantwortung
• Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub

Wer wir sind

Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg, übernehmen mit 180 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe. Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.000 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter. Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist. Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!

Interessiert?

Sie suchen eine Position, die Sie auf Basis Ihres breiten HR-Know-hows gestalten können? Sie mögen die Abwechslung zwischen operativer und auch strategischer Arbeit? Sie haben gerne persönlichen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen?