People & Culture Manager (m/w/d)

Baobab Insurance GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office bis 2 Tage pro Woche

28 Urlaubstage

Deutschland-Ticket

Betriebliche Altersvorsorge

Udemy-Schulungsmöglichkeiten

Team-Events

Zusammenfassung

Baobab Risk Solutions in Berlin sucht eine erfahrene Personalspezialistin, die den gesamten Employee Lifecycle verantwortet. Du steuerst Recruiting, Onboarding, Performanceprozesse und entwickelst HR-Policies weiter.

Du arbeitest selbständig, analytisch und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office bis zwei Tage, 28 Urlaubstage, attraktive Vergütung und Lernmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder People & Culture Manager, idealerweise im Start-up-Umfeld.
• Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: Administration, Recruiting, Employee Relations, etc.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding.
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen.
• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen.
• Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse.

Kenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Strukturiertes Arbeiten

Kommunikation Deutsch/Englisch

Verantwortungsübernahme

Strategische & operatives Arbeiten

Tools

Tellent

Recruitee

Google Suite

Notion

Slack

Jobbeschreibung

Überblick

Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Dein Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen. Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber-Angriffe. Unsere Mission ist es, Unternehmen vor Cyber-Bedrohungen zu schützen und die digitale Zukunft sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Werde Teil eines Teams, das aktiv schützt und mit Deinen Ideen den Unterschied macht. Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Vergütung, Wachstum und weitere Benefits.

Deine Mission

Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
• Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
• Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
• Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
• Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements

Dein Profil

Mindestanforderungen für die Position

Berufserfahrung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
• Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: Administration, Recruiting, Employee Relations, etc.

Technische Fähigkeiten

• Kenntnisse in HR- und Applicant Tracking Systemen (wir nutzen Tellent & Recruitee) und schnelle Einarbeitung in neue Systeme
• Geübter Umgang mit Google Suite, Notion und Slack

Soziale Kompetenzen

• Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Verantwortungsübernahme
• Geeignet für strategische Themen sowie operatives Tagesgeschäft
• Lösungsorientiertes Handeln und pragmatische Ansätze
• Kommunikation auf Deutsch und Englisch mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache
• Englisch: Verhandlungssicher

Was Dich von anderen Kandidaten abhebt

• Datengetriebene Entscheidungsfindung und Erstellung von Reports zur Management-Überzeugung
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder wünschenswert
• Erfahrung darin, einen HR-Bereich eigenständig zu managen

Warum wir?

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten – Home-Office bis zu zwei Tage pro Woche, Büro in Berlin
• 28 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester
• Wettbewerbsfähige Vergütung – attraktives Gehalt und VSOP
• Benefits – Deutschland-Ticket, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
• Kontinuierliches Lernen – interne Entwicklung sowie Udemy-Schulungsmöglichkeiten
• Team-Events – regelmäßige Treffen mit Kollegen aus ganz Deutschland
• Anspruchsvolles & förderndes Umfeld – Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
• Langfristige Chancen – Wachstum des Unternehmens und Karriereperspektiven
• Wertschätzende Kultur – respektvolles Miteinander

Unsere Werte

• Kunde zuerst: Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
• Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
• Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
• Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.
• Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
• Du-Kultur: Offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe.

Vielfalt willkommen! Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringst – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter oder Behinderung. Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen und respektiert fühlen.

Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!