People & Culture Manager (m/w/d)

Cloudbridge Consulting; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

400 € Weiterbildung Budget

Zusammenfassung

Cloudbridge Consulting sucht eine engagierte Generalistin im Bereich People Operations, HR und Culture. Du verbindest Menschen, Prozesse und Führung, strukturierst HR-Prozesse und hebst sie aufs nächste Level, um Onboarding, Feedbackkultur und Candidate Journey zu optimieren.

Du bearbeitest On-/Offboarding, etablierst Feedback-Routinen, pflegst Rituale, planst Team-Events und begleitest das Recruiting nah am Business.

Qualifikationen

• 2–4 Jahre HR-Erfahrung
• Gestaltungsspielraum
• Interesse an HR-Tools und digitaler Transformation
• Teamfähige, empathische Persönlichkeit

Aufgaben

• Gestaltung von On-/Offboarding, Feedback-Routinen & Rituale
• Unterstützung im Recruiting, Erstgespräche führen
• Verwaltung von Verträgen, Office-Operations
• Weiterentwicklung HR-Instrumente und Kompetenzmodelle

Kenntnisse

Themen-Jongleurin

Macher-Mentalität

Technologie-Begeistert

Moderne HR-Tools

Tools

Personio

Moco

Jobbeschreibung

Dein Job-Profil

Wir bei Cloudbridge begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation von Marketing & Vertrieb – und entwickeln parallel unsere eigene Organisation aktiv weiter. Dafür suchen wir dich: das verbindende Element zwischen Menschen, Prozessen und Führung. Die Person, die unsere People-, Kultur- und HR-Themen im Alltag nicht nur am Laufen hält, sondern spürbar aufs nächste Level hebt.

Warum diese Rolle dein nächster Meilenstein ist
Das ist bewusst eine vielseitige Generalisten-Rolle, kein starrer Spezialistenjob.
Deine Challenge: Ein Großteil unserer People Operations liegt heute noch bei der Geschäftsführung. Du holst diesen Bereich ab, strukturierst ihn und machst ihn durch clevere, saubere Prozesse schlank. Damit schaffst du dir selbst den Freiraum für die Themen die im nächsten Schritt die echte Wirkung zeigen: ein begeisterndes Onboarding, eine lebendige Feedbackkultur und eine erstklassige Candidate Journey.

Der realistische Mix in deinem Alltag

Kultur & Zusammenarbeit
Du gestaltest On- und Offboarding, etablierst Feedback-Routinen (inkl. 360°), pflegst unsere Rituale und planst Team-Events.

~30%

Recruiting
Von der Profilklärung über Active Sourcing-Support bis zu den Erstgesprächen – du bist nah am Business und gleichzeitig die Visitenkarte von Cloudbridge.

~30%

People Operations / Office
Du hältst unsere Tools (Personio, Moco) am Laufen, verwaltest Verträge und sorgst dafür, dass im Office alles rund läuft.

~20%

HR-Instrumente weiterentwickeln Du denkst weiter und verbesserst pragmatisch unsere Rollen- und Kompetenzmodelle.
~20%

Die Schwerpunkte verschieben sich je nach Lage – genau diese Flexibilität ist der Kern der Rolle.

Wie Erfolg nach 6 Monaten aussieht

Wir spielen mit offenen Karten. Wenn wir nach einem halben Jahr gemeinsam Kaffee trinken, feiern wir folgende Erfolge:

• Es läuft einfach: On- und Offboarding funktionieren verlässlich, wertschätzend und ohne, dass das Team nachfragen muss. Das Office 'läuft'.
• Du hast Spuren hinterlassen: Das 360°-Feedback ist erfolgreich eingeführt oder pilotiert. Du hast von dir aus, ganz ungefragt, zwei bis drei sinnvolle HR-Verbesserungen angestoßen.
• Pipeline im Griff: Unsere Recruiting-Pipeline ist sauber gepflegt, Erstgespräche führst du komplett eigenständig und souverän.

Unser Angebot

• Echte Ownership: Viel Gestaltungsfreiheit, frühe Verantwortung und das Vertrauen, HR bei Cloudbridge aktiv zu prägen.
• Lern- & Reflexionsräume: Wir wollen, dass du wächst. Dafür bieten wir dir den nötigen Platz und ehrliches Feedback inkl. 1.200 EUR Weiterbildung-Budget.
• Das Beste aus zwei Welten: Flexibles, hybrides Arbeiten (Remote & in unserem modernen Büro in der Parkstadt Schwabing).
• Teamkultur : Ein kollegiales, ambitioniertes Team mit einer offenen, transparenten Feedbackkultur und gelebten Team-Ritualen.

Das zeichnet Dich aus

• Themen-Jongleur:in : Du liebst die Bandbreite und den schnellen Wechsel zwischen strategisch-empathischen und operativ-administrativen Aufgaben.
• Macher-Mentalität: Du arbeitest schnell, triffst fundierte Entscheidungen und ziehst Energie aus einem dynamischen Tempo. Du priorisierst eigenständig und brauchst kein Mikromanagement.
• Technologie-Begeistert
• Moderne HR-Tools sind für dich selbstverständlich. Wenn du etwas nicht weißt, fuchst du dich eigenständig rein.
• Persönlichkeit: Du trittst empathisch, klar, verbindlich und strukturiert auf.

Dein Profil

Du passt zu uns, wenn du das dynamische Umfeld einer Beratung, Agentur oder eines Startups kennst und liebst. Du bringst 2–4 Jahre breite HR-Erfahrung mit und hast Lust auf Gestaltungsspielraum.