pädagogische Fachkraft m/w/d

Katholische KiTa gGmbH Koblenz Geschäftsstelle; Glees; Vor Ort; EUR 18.972 - 23.436; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

30 Tage Jahresurlaub

Fort- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Kindertageseinrichtung St. Martin in Glees sucht eine pädagogische Fachkraft in Teilzeit (25 Stunden pro Woche) für Vormittag und Nachmittag. Beginn ab 01.08.2026; unbefristete Stelle; Arbeitsort Glees.

Vorausgesetzt wird eine staatlich anerkannte Erzieherausbildung bzw. ein vergleichbares pädagogisches Studium. Die Stelle bietet tarifgebundene Bezahlung nach kirchlicher Ordnung, 30 Tage Urlaub und interne/externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder gleichwertige pädagogische Ausbildung.
• Identifikation mit den Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung.
• Kontraproduktive Mitarbeit bei Umsetzung der Kinderrechte und Kinderschutz.
• Ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis.
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub.
• Unterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Flexibilität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder Studium Sozialarbeit/Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: pädagogische Fachkraft m/w/d

Stellenbeschreibung

Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Martin in Glees.

Beginn ab 01.08.2026, 25 Stunden pro Woche, unbefristete Teilzeitstelle (Vormittag, Nachmittag). Arbeitsort: Glees, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag).

Informationen zur Kindertageseinrichtung finden Sie auf unserer Homepage.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder eine sonstige gleichwertige pädagogische Ausbildung
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung
• Konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung der Kinderrechte und Kinderschutz
• Ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Flexibilität
• Großes Engagement in der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
• Aufgeschlossenheit gegenüber einem zukunftsorientierten Bildungskonzept
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Freistellungsregelungen, etc.
• Sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Aufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen Unternehmen
• Unterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung