New Business Development Manager (m/w/d) in Düsseldorf

HRplus Personalmanagement GmbH; Eichholz; Vor Ort; EUR 70.000 - 98.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dienstfahrzeug nach Probezeit

Flexible Arbeitszeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

HRplus Personalmanagement GmbH sucht zur Verstärkung des Vertriebs eine/n New Business Development Manager (m/w/d) zur deutschlandweiten Absatzsteigerung, insbesondere mit Industriekunden. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Vertriebsprozessen, Strategien und Vertriebsprojekten im Headquarter-Umfeld.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Verständnis mit, verfügen über erste Vertriebserfahrungen und eine ausgeprägte Vertriebsmentalität.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. betriebswirtschaftliches Grundverständnis.
• Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung von Vorteil.
• Technisches Verständnis und Industrieerfahrung wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse vorteilhaft.
• Bereitschaft zu deutschlandweiter Reise

Aufgaben

• Entwicklung, Priorisierung, Steuerung und Umsetzung von Vertriebsprozessen und -projekten (Strategie bis Roll-out).
• Ausarbeiten und Umsetzen kundenspezifischer Vertriebsstrategien.
• Wirksamkeitsanalyse und Bewertung.
• Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle für Bestands- und Neukunden.
• Vertrieb chemisch-technischer Anwendungsprodukte.
• Neukundenakquise im deutschen Markt.
• Kundenbetreuung (Key Accounts und Low-Volume Customers).
• Vertragsverhandlungen (inkl. Rahmenlieferverträge).
• Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen.
• Werbemaßnahmen.

Kenntnisse

Vertriebsmentalität

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Flexibilität

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau)

Betriebswirtschaftliches Studium (optional)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Job

Unser Auftraggeber ist ein modernes, weltweit erfolgreich expandierendes, mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen mit Headquarter im Raum Düsseldorf.

Wir suchen zum nächstmöglichen Startzeitpunkt einen engagierten New Business Development Manager (m/w/d), der motiviert und strukturiert die Weiterentwicklung der deutschlandweiten Absatzaktivitäten (insbesondere Industriekunden) vorantreibt.

Dabei stehen die folgenden Aufgaben im Mittelpunkt:

• Entwicklung, Priorisierung, Steuerung und Umsetzung von Vertriebsprozessen und -projekten (von der Strategie-Entwicklung bis zum Roll-out)
• Ausarbeiten und Umsetzen kundenspezifischer Vertriebsstrategien
• Wirksamkeitsanalyse und Bewertung
• Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle für Bestands- und Neukunden
• Vertrieb chemisch-technischer Anwendungsprodukte
• Neukundenakquise im deutschen Markt
• Kundenbetreuung (Key Accounts und Low-Volume Customers)
• Vertragsverhandlungen (inkl. Rahmenlieferverträge)
• Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen
• Werbemaßnahmen

Sie werden bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben von den fachlich versierten und kooperativen Fachabteilungen im Headquarter eingearbeitet und unterstützt.

Haben Sie Lust in einer dynamischen, familiengeführten und international agierenden Company den nächsten Karriere-Schritt zu gehen ? Dann lassen Sie uns darüber reden !

Was wir uns wünschen

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau)
• evtl. betriebswirtschaftliches Studium
• erste Vertriebserfahrung nach der Ausbildung / dem Studium
• Kenntnisse in Vertrieb und Business Development
• technisches Verständnis u. (erste) Industrieerfahrung
• sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise Englischkenntnisse
• gute MS-Office-Kenntnisse
• Vertriebsmentalität
• deutschlandweite Reisebereitschaft
• hohe Motivation, Lern- und Einsatzbereitschaft
• selbstbewusste und dynamische Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke
• Hands-on-Mentalität
• Flexibilität

Was Sie überzeugen wird

• unbefristeter Anstellungsvertrag beim Kundenunternehmen
• abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
• gute Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten (Erfolgsbeteiligung, Aufstieg)
• Dienstfahrzeug nach der Probezeit
• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und unkonventionelle Arbeitsweise
• Wertschätzung