Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung

LANDKREIS MAIN-SPESSART; Karlstadt; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Part time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Gesundheitsmanagement

Fahrrad Leasing

Jobticket

Corporate Benefits

Job summary

Der Landkreis Main-Spessart sucht eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung in Karlstadt. Die Stelle ist unbefristet, mit flexibler Arbeitszeit und Teilzeit (19,5 Std. bzw. 20 Std.).

Vergütung erfolgt nach TVöD E 9a bzw. BayBesG mit Leistungsorientierung und Jahressonderzahlung. Aufgaben umfassen Betreuung der Personalentwicklung, Mitwirkung bei Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten sowie Ermittlung von Qualifizierungsbedarf und Auswertung von Umfragen.

Qualifications

• Abgeschlossene einschlägige kaufmännische oder rechtliche Ausbildung
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
• Idealerweise einschlägige Berufserfahrung
• Fach- und Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick
• Organisation- und Kommunikationsfähigkeit
• Gute IT-Kenntnisse

Responsibilities

• Betreuung und Vollzug der ganzheitlichen Personalentwicklung
• Unterstützung bei Entwicklung und Fortschreibung von Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten (PEK)
• Betreuung des Führungskräftekonzepts und des Nachwuchsführungskräfteprogramms
• Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs inkl. Auswertung von Umfragen und Vorschlägen

Skills

IT-Kenntnisse

Education

kaufmännische oder rechtliche Ausbildung

Job description

Der Landkreis Main-Spessart sucht eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung

Kennung: 11-2026-38

Bewerbungsfrist: 11.11.2026

Dienstbeginn: nächstmöglich

Beschäftigungsdauer: unbefristet

Arbeitszeit: 19,5 Std. bzw. 20 Std. + flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)

Vergütung: E 9a TVöD bzw. bis A 9 BayBesG + Leistungsorientierte Bezahlung (LOB, Leistungsprämien) & Jahressonderzahlung

Dienstort: Karlstadt

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Vollzug der ganzheitlichen Personalentwicklung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Fortschreibung von Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten, des Personalentwicklungskonzeptes (PEK) allgemein, sowie der damit in Zusammenhang stehenden Angelegenheiten
• Betreuung und Vollzug des Führungskräftekonzepts, des Nachwuchsführungskräfteprogramms und des PEK
• Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs mit Erstellung, Auswertung und Bearbeitung von Umfragen zu Fortbildungs- und Qualifizierungswünschen bzw. Verwaltung und Auswertung von Vorschlägen

Sie bringen mit:

• eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische oder rechtliche Ausbildung (z.B. Kaufleute für Büromanagement, Rechtsanwalts-/Steuer-/Sozialversicherungsfachangestellte, Industriekaufleute, Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Fachprüfung I (BL I), Laufbahnbefähigung für die 2. Qualifikationsebene - Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, Rechtsanwaltsfachangestellte/r)
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise und sicheres Auftreten
• idealerweise einschlägige Berufserfahrung
• Fach- und Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstreflexion
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• gute IT-Kenntnisse

Benefits:

• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von zusätzlich 7,75% des Monatsentgelts
• sinnstiftende Tätigkeit zur Verbesserung des Gemeinwohls
• Möglichkeit zur flexiblen Einbringung der Arbeitszeit durch Telearbeit, Homeoffice oder mobilem Arbeiten
• Personalentwicklungs- und Fortbildungskonzept
• Gesundheitsmanagement (u.a. Initiative gesunder Betrieb, Angebote über Betriebsärztin, etc.)
• Möglichkeit eines Fahrradleasings mittels Entgeltumwandlung (Deutsche Dienstrad)
• Deutschlandticket als Jobticket
• Corporate Benefits

Corporate Benefits

und viele weitere

Ansprechpartner bei personalrechtlichen Fragen:

Herr Theobald | Tel.: [phone]

Ansprechpartner bei fachlichen Fragen:

Herr Schönmeier | Tel.: [phone]

Sofern Sie einen Schwerbehindertenstatus / eine Gleichstellung bejaht haben, bitten wir einen Nachweis darüber beizufügen.

Im Folgenden informieren wir Sie nach Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Einstellung beim Landratsamt Main-Spessart.

https://www.main-spessart.de/informationen/datenschutz/index.html