Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)

Driventic; München; On-site; EUR 100,000 - 140,000; Full time

Job summary

Driventic sucht eine/n Manager HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d), der/die die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft übernimmt und die HR-Datenlandschaft sowie Prozesse global weiterentwickelt.

Sie steuern die Einführung unserer globalen HCM-Plattform, etablieren Stammdaten-Governance, bauen People Analytics auf und liefern Kennzahlen-Dashboards für Geschäftsführung und Führungskräfte.

Qualifications

• Fachliche HR-IT-Verantwortung und mehrjährige Berufserfahrung in der HR-IT bzw. HRIS-Verantwortung.
• Erfahrung mit HCM-Einführung (z. B. Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung.
• Fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting; BI-Tools (idealerweise Power BI).
• Verständnis für internationale HR-Prozesse – Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, Datenschutz im Multi-Country-Umfeld.

Responsibilities

• Sie tragen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und gestalten Aus- und Aufbau der HR-System- und Prozesslandschaft.
• Sie leiten die Einführung unserer globalen HCM-Plattform, vom Steering des Implementierungspartners bis Go-Live und Weiterentwicklung als Product Owner.
• Sie verantworten HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in Abstimmung mit IT.
• Sie etablieren Stammdaten-Governance mit einheitlichem Datenmodell und verbindlichen Melde-Workflows in allen Regionen.
• Sie bauen People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, Kennzahlen-Landschaft und Self-Service-Dashboards.
• Sie schaffen Datenbasis für Personalkosten- und Workforce-Planung sowie EU-Entgelttransparenz i.d.R. neue Anforderungen.
• Sie digitalisieren HR-Prozesse von Self-Services bis digitale Personalakte und HR-Ticketing.
• Sie steuern externe Implementierungspartner und arbeiten eng mit Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammen.

Skills

Deutsch

Englisch

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Wirtschaftsingenieurwesen / BWL mit Schwerpunkt Personal/IT

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Power BI

Job description

Als Spezialist für effiziente Antriebstechnologien in Nutzfahrzeugen, Bussen und Lkw verstehen wir uns als schnellen, innovativen Impulsgeber für Hersteller wie Betreiber, der nur ein Ziel verfolgt: Mobilität, die keine Spuren hinterlässt – außer Fortschritt. 1.400 Mitarbeitende an 26 Standorten in 18 Ländern leben unsere Mission: „Mobility beyond today“.

Als Spezialist für effiziente Antriebstechnologien in Nutzfahrzeugen, Bussen und Lkw verstehen wir uns als schnellen, innovativen Impulsgeber für Hersteller wie Betreiber, der nur ein Ziel verfolgt: Mobilität, die keine Spuren hinterlässt – außer Fortschritt. 1.400 Mitarbeitende an 26 Standorten in 18 Ländern leben unsere Mission: „Mobility beyond today“.

Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft – mit direkter Berichtslinie an den VP People & Culture.
• Sie leiten die Einführung unserer neuen globalen HCM-Plattform – von der Steuerung des Implementierungspartners über Konfiguration und Datenmigration bis zum Go-Live – und entwickeln sie anschließend als Product Owner weiter.
• Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT.
• Sie etablieren eine belastbare Stammdaten-Governance mit einheitlichem Datenmodell, verbindlichen Melde-Workflows und Datenqualitäts-Verantwortlichen in allen Regionen.
• Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen.
• Gemeinsam mit Finance/Controlling schaffen Sie die Datenbasis für Personalkostenplanung und Workforce Planning sowie die Grundlagen für kommende Anforderungen wie z.B. die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
• Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für Mitarbeiteranfragen.
• Sie steuern externe Implementierungspartner und Systemanbieter und arbeiten eng mit wichtigen Schnittstellen wie Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammen.

Profil

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. IT erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-IT- bzw. HRIS-Verantwortung und haben idealerweise eine HCM-Einführung (z. B. Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung verantwortet.
• Sie besitzen fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting und gehen sicher mit BI-Tools um, idealerweise Power BI.
• Sie haben Verständnis für internationale HR-Prozesse– insbesondere Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft und Datenschutz im Multi-Country-Umfeld.
• Sie haben Erfahrung in der Steuerung externer Partner wie Implementierer, Systemanbieter und Beratungen.
• Wir setzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
• Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, Lösungen in einer Aufbausituation gemeinsam mit dem HR-Team zu konzipieren und umzusetzen, runden Ihr Profil ab

Wir bieten

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.