Manager:in Talent-Management

Headmatch; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Die Headmatch GmbH & Co. KG in Berlin sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Talent Management für eine befristete Position bis Anfang 2028. Die Rolle beinhaltet die Leitung eines Teams von sieben Mitarbeitenden und die Umsetzung einer innovativen Skill-Management-Strategie im Rahmen einer digitalen Transformation. Bewerber sollten über mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie fundierte Kenntnisse in strategischen HR-Prozessen verfügen. Flexibles hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum erwartet.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams.
• Fundierte Expertise in strategischen HR- oder Transformationsstrategien.
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden und agilen Arbeitsweisen.

Responsibilities

• Leitung eines Teams in der Personalentwicklung.
• Umsetzung einer zukunftsgerichteten Skill-Management-Strategie.
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
• Entwicklung moderner Lern- und Trainingsformate.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Verankerung einer Lernkultur.

Skills

Strategisches Skill Management

Organisationsentwicklung

Projektmanagement-Methoden

Agile Arbeitsweisen

Moderne Lernansätze

Job description

Befristet | 30–40 Stunden/Woche | Hybrid (50 % Remote)

Vergütung: ca. 70.000 – 90.000 € p.a.

Für ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Talent Management. Die Position ist befristet bis Anfang 2028 und bietet die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Strukturen im Kontext einer umfassenden digitalen Transformation zu übernehmen.

In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines Teams von insgesamt sieben Mitarbeitenden in den Bereichen:

• Strategische & operative Personalentwicklung
• Ausbildung

Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung liegt Ihr klarer Schwerpunkt auf der strategischen Personalentwicklung. Sie treiben zentrale Zukunftsthemen voran und gestalten aktiv die Transformation des Unternehmens mit.

Ihre Aufgaben

• Führung, Weiterentwicklung und Priorisierung der Teamarbeit in allen Talent-Management-Bereichen
• Konzeption und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Skill-Management-Strategie im Kontext der digitalen Transformation
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen auf organisationaler Ebene
• Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsformate (z. B. digitale Lernkonzepte, skalierbare Entwicklungsprogramme)
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Verankerung einer zukunftsfähigen Lern- und Unternehmenskultur
• Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie
• Impulsgeber:in für Themen wie Automatisierung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einsatz neuer Technologien
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR- oder Talent-Management-Teams
• Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
• Strategisches Skill Management
• Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung komplexer HR- oder Transformationsstrategien
• Kenntnisse moderner Lernansätze und Trainingsdesigns
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden, idealerweise auch mit agilen Arbeitsweisen
• Hohe konzeptionelle Stärke gepaart mit pragmatischer Umsetzungsfähigkeit

Rahmenbedingungen

• Vollzeit oder 30 Stunden/Woche an mindestens 4 Tagen möglich
• Hybrides Arbeitsmodell (ca. 50 % Remote)
• Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit klarer Digitalisierungsagenda

Fokus auf Themen wie Prozessdigitalisierung, Automatisierung, Weiterentwicklung von ERP-Strukturen sowie Einsatz moderner Technologien (z. B. KI-gestützte Tools)