Manager HR Learning & Development (m/w/d)

Axel Springer National Media & Tech GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen sowie die Organisation interner Veranstaltungen. Kandidaten sollten mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Kenntnisse in Learning Management Systemen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Die Stelle erfordert zudem Teamfähigkeit und eine umsetzungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
• Erfahrung mit Learning Management Systemen und Trainingsanbietern.
• Versiert im Konzipieren von Trainings, Events und digitalen Lernformaten.
• Agile, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Moderations- und Präsentationskompetenz.
• Teamfähigkeit und Freude an Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung des Trainingsprogramms.
• Überprüfung des Trainingsangebots und Entwicklung neuer Ideen.
• Planung und Administration des Programms im Learning Management System.
• Organisation interner L&D Events.
• Kommunikation von Angeboten über Intranet oder Newsletter.
• Ansprechpartner für Fachbereiche zur Begleitung von Entwicklungsanliegen.
• Zusammenarbeit mit dem Learning & Benefits Team.

Kenntnisse

Erfahrung in der Personalentwicklung

Moderationskompetenz

Präsentationskompetenz

Teamfähigkeit

Selbstorganisation

sehr gute Deutschkenntnisse

sehr gute Englischkenntnisse

Tools

Learning Management Systeme

Jobbeschreibung

Was du bei uns bewegst:

• trage eine wesentliche Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Trainingsprogramms
• dureviewst das Trainingsangebot regelmäßig und entwickelst Ideen für seine bedarfsgerechte Weiterentwicklung
• du kümmerst dich um Planung und Beauftragung des Programms sowie die Administration in unserem Learning Management System und bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Trainer
• organisiere interne L&D Events, um Wissen und Netzwerk im Unternehmen auszubauen
• kommuniziere Angebote und Themen über Intranet, Newsletter oder Teams
• sei Ansprechpartner für Fachbereiche, um Entwicklungsanliegen optimal zu begleiten
• arbeite eng mit dem Learning & Benefits Team sowie weiteren Stakeholdern, um gemeinsam den Lernerfolg zu sichern

Was du mitbringst:

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung mit Learning Management Systemen und Trainingsanbietern zeichnen dich aus
• im Konzipieren von Trainings, Events und digitalen Lernformaten bist du versiert
• eine agile, umsetzungsorientierte Arbeitsweise sowie Gestaltungswillen und Verantwortungsbewusstsein
• Moderations- und Präsentationskompetenz sowie Selbstorganisation zählen zu deinen Stärken
• Teamfähigkeit und Freude an Zusammenarbeit prägen dein Arbeiten
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab