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QRC Personalberatung International GmbH vermittelt eine Position als Leitung Operativer Innendienst (m/w/d) in einem erfolgreichen Medizintechnikunternehmen in Nordrhein-Westfalen. Sie verantworten die fachliche und disziplinarische Führung des Innendienst-Teams, steuern Auftragsabwicklung, Optimierung der Prozesse und forcieren Digitalisierung.
Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Logistik und Qualitätsmanagement; langfristige Perspektive, Weiterentwicklung des Teams und Rahmenbedingungen für eine
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Medizintechnikunternehmen und steht für hochwertige Produkte und innovative Lösungen im Bereich der minimalinvasiven Gefäßtherapie. Mit seinem spezialisierten Portfolio unterstützt das Unternehmen medizinische Einrichtungen dabei, moderne Behandlungskonzepte umzusetzen und eine hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen.
Für die weitere Entwicklung des Unternehmens suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Operativer Innendienst (m/w/d).
Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, einen zentralen Unternehmensbereich aktiv zu gestalten, Strukturen und Abläufe weiterzuentwickeln und gemeinsam mit dem Team neue Impulse zu setzen. Dabei verbinden Sie operative Verantwortung mit strategischer Weiterentwicklung und tragen maßgeblich dazu bei, den operativen Innendienst zukunftsorientiert aufzustellen.
Sie bringen bereits fundierte Führungserfahrung, ein ausgeprägtes Verständnis für operative Geschäftsprozesse sowie einschlägige Erfahrung in der Medizintechnik mit. In den ersten Monaten machen Sie sich mit dem spezifischen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie den internen Strukturen unseres Mandanten vertraut. Auf dieser Grundlage übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Steuerung, die Führung des Innendienst-Teams und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse.
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle im operativen Innendienst. Sie nutzen Ihre bisherige Führungs- und Prozesserfahrung, um bestehende Strukturen gezielt weiterzuentwickeln, Verbesserungspotenziale zu erkennen und nachhaltige Veränderungen umzusetzen.
Eigenverantwortliche Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Innendienst-Teams
Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung operativer Geschäftsprozesse
Aufbau und Etablierung effizienter Teamstrukturen, klarer Standards und transparenter Abläufe
Aktive Gestaltung der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Innendienstes
Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen unter aktiver Einbindung der Mitarbeitenden