Leitung (m/w/d) Zentrale Dienste

Polizeidirektion Hannover; Hannover; Sur place; EUR 40 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sonderzahlung

VBL betriebliche Altersversorgung

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Benefits

Résumé du poste

Polizeidirektion Hannover sucht eine Leitung (m/w/d) Zentrale Dienste in Burgdorf/Großburgwedel. Die Stelle ist in Vollzeit (39,8 Std/Woche) befristet für ein Jahr zu besetzen.

Aufgaben umfassen Organisation, Budget, Personalverwaltung, interne Verfügungen, Liegenschaftsmanagement und IT-Koordination. Bewerbungen sind willkommen, mit Option auf flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich (Verwaltungsfachangestellte/r).
• Ausbildung als Kaufmann/-frau für Büromanagement im öffentlich-rechtlichen Umfeld.
• Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs I.
• Alternativ befreiung von der Prüfungspflicht nach Vereinbarung Niedersachsen.

Responsabilités

• Leitung, Fachaufsicht und Koordination innerdienstlicher Abläufe der Dienststelle.
• Budgetierung und Haushaltsmittelbewirtschaftung.
• Personalverwaltung, Urlaubs- und Sonderurlaubsangelegenheiten.
• Bearbeitung von Dienstanweisungen und internen Verfügungen.
• Zeiterfassung, IT-Koordination und Rechtsprüfungen zu Zulagen.

Connaissances

Teamfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Formation

Verwaltungsfachangestellten Ausbildung

Kaufmann/Kauffrau Büromanagement (öff.-rechtl.)

Verwaltungslehrgang I

Prüfungsbefreiung nach NSL (Verwaltungslehre)

Description du poste

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Person als "Leitung (m/w/d) Zentrale Dienste" in der Polizeiinspektion Burgdorf, Polizeikommissariat Großburgwedel, der Polizeidirektion Hannover.

Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben und ist befristet für die Dauer eines Jahres.

Das Polizeikommissariat Großburgwedel befindet sich in der Hannoverschen Straße 25, 30938 Burgwedel-Großburgwedel.

Bewerbungsfrist: 01.12.2026

Ihre Aufgaben

Der Arbeitsplatz umfasst u. a. folgende Aufgabenfelder:

Leitung, Fachaufsicht und u.a.

• Organisation, Koordination und Überwachung innerdienstlicher Abläufe der gesamten Dienststelle sowie interne Öffentlichkeitsarbeit
• Budgetierung und Haushaltsmittelbewirtschaftung
• Personalverwaltung
• Bearbeitung von Urlaubs- und Sonderurlaubsangelegenheiten sowie Krankenangelegenheiten und Dienstunfallanzeigen und Arbeitsunfällen
• Fertigung und Erstellung von internen Verfügungen und/oder Dienstanweisungen für das Polizeikommissariat Großburgwedel

Liegenschaftsmanagement und Sicherheitsbeauftragte

Zeiterfassungssystem ZeusX-Administration und IT-Koordination

Rechtliche Anspruchsprüfung von z.b.

• Schicht-/Wechselschichtzulagen
• Schichtdienstzusatzurlaub
• Mehrarbeitsangelegenheiten

Ihr Anforderungsprofil

Sie können sich bewerben, wenn Sie

• über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten,
• zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büromanagement bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren verfügen,
• den Verwaltungslehrgang I erfolgreich abgeschlossen haben oder
• gem. der Vereinbarung über die Zulassung von Beschäftigten in der allgemeinen Verwaltung des Landes Niedersachsen von der Prüfungspflicht befreit sind.

Erwartet werden außerdem ein hohes Maß an Teamfähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen.

Die Rechtsgrundlagen für die Befreiung von der Fortbildungs- und Prüfungspflicht sind auf der Website des Studieninstituts des Landes Niedersachsen (SiN) verfügbar und können unter folgender Adresse eingesehen werden: https://sin.niedersachsen.de/ausbildung/lehrgaenge/verwaltungslehrgang-i-86516.html

Wir bieten Ihnen

• eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
• Regelgehalt der Entgeltgruppe 9a TV-L (3.620,10 Euro/Stufe 1 brutto, nach 1 Jahr 3.870,81 Euro/Stufe 2 brutto), zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 9a, Stufe 3, TV-L (3.925,58 Euro brutto) möglich.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Corporate Benefits: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport)

Verfahren

Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.

Es ist beabsichtigt, im Dezember 2026/Januar 2027 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen.

Das ist uns noch wichtig!

Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.

I im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.

Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter [e-mail] für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.

Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Männern und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.

Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)

Auskünfte zum Arbeitsplatz

Für weitere Informationen zum arbeitsplatzbezogenen Aufgabenfeld stehen Ihnen im Polizeikommissariat Großburgwedel zur Verfügung:
Herr Oltmanns
05139/991-121

Auskünfte zum Auswahlverfahren

Für Fragen zum Auswahlverfahren steht im Dezernat 13 (Personal) zur Verfügung:
Didem Kaynarca
0511/109-1372

Für weitere Informationen zum arbeitsplatzbezogenen Aufgabenfeld stehen Sie im Polizeiinspektion Burgdorf, Polizeikommissariat Großburgwedel, Herr Oltmanns unter der Rufnummer 05139/991-121 sowie im Polizeikommissariat Mellendorf, Frau Geisler unter der Rufnummer 05130/977-123 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren steht im Dezernat 13, 13.2, Frau Kaynarca unter der Rufnummer 0511/109-1372 zur Verfügung.

Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/