Leitung Human Resources (m|w|d)

GuideCom GmbH; Regensburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Gesundheitsbudget

Monatlicher Einkaufsgutschein

ÖPNV-Zuschuss

Jobrad-Leasing

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

DV Immobilien Gruppe sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Gesamtverantwortung des Employee Lifecycle innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und steuern die Personalplanung gestützt durch aussagekräftige HR-Kennzahlen.

Sie führen das HR-Team, fördern dessen Entwicklung und tragen so zu einer sicheren und nachhaltigen Personalstrategie bei.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in HR-Management ist erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen sowie HR-Kennzahlen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle innerhalb der Gruppe.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Bedarfsgerechte Personalplanung gestützt durch HR-Kennzahlen und Reportings.
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft)

Jobbeschreibung

Als DV Immobilien Gruppe bauen und betreiben wir Business Parks, Shopping Center und Autohöfe für den Eigenbestand. Gemeinsam entwickeln wir innovative Standortkonzepte mit dem Ziel für Unternehmen, Beschäftigte und Kunden ein funktionales und nachhaltiges Umfeld zu schaffen. Wir setzen auf eine langfristige Unternehmensstrategie. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden sichere und dauerhafte Arbeitsplätze.

Die DV Immobilien Management GmbH verantwortet die Strategie unserer Gruppe und erbringt zentrale Dienstleistungen für alle angeschlossenen Gesellschaften.

Sie verstehen sich als Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen?

Ihre Aufgaben umfassen:

• die Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle innerhalb unserer Unternehmensgruppe
• die Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• die bedarfsgerechte Personalplanung gestützt durch aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings
• die Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Wir bieten Ihnen:

• ein attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• ansprechende Benefits wie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget, ein monatlicher Einkaufsgutschein oder ÖPNV-Zuschuss, Jobrad-Leasing uvm.
• flexible Arbeitszeitmodelle
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Sie zeichnen sich aus durch:

• Ihr abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im HR-Management
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
• Ihre ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Ihr sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick