Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)

Weig Holding GmbH & Co. KG; Sankt Johann; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote inkl. Dienstradle–

Rabatte bei WEIG

Unfallversicherung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Résumé du poste

WEIG Holding GmbH & Co. KG sucht ab dem 01. März 2027 eine Leitung HR-Expertencenter (m/w/d) zur fachlichen und disziplinarischen Führung des HR-Expertencenters.

Sie steuern HR-Prozesse, beraten Führungskräfte und unterstützen bei arbeits- und tarifrechtlichen Themen; Entwicklung von HR-Konzepten und Best Practices gehört dazu. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung sowie Expertise in HR-Entwicklung, Compensation, Benefits, HR-IT und Analytics mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement oder Analytics
• Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (z. B. SuccessFactors)
• Sicherer Umgang mit MS-Office; Deutsch fließend, Englisch/Spanisch vorteilhaft

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Expertencenters
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices
• Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Sicherstellung serviceorientierter Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischer Weiterentwicklung

Connaissances

Führungserfahrung

HR-Strategie

HR-Analytics

Kommunikationsstärke

MS Office

Deutschkenntnisse

Englisch/Spanisch

Formation

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Wirtschaftspsychologie

Outils

SuccessFactors

HR-IT Systeme

Description du poste

Einleitung

Wir über uns WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro.

Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbasierter Produkte. Durch die Nutzung von Recyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressourcenschonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als Leitung HR-Expertencenter (m/w/d).

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Expertencenter HR
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen
• Unterstützung für die Umsetzung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sicherstellung einer serviceorientierten Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre
• Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analytics
• Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (SuccessFactors oder vergleichbar) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch- und/oder Spanischkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten

Wir bieten

• Attraktives Gehalt nach Haustarif sowie 30 Tage Urlaub
• Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsangebote inkl. Dienstradleasing
• Vergünstigter Beitrag in vielen Fitnessstudios
• Betriebliche Unfallversicherung
• WEIG-Rabatte auf Reisen, Technik, Möbel, Events und vieles mehr
• Ein angenehmes, wertschätzendes Betriebsklima in einem Familienunternehmen