Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)

WEIG Group; Mayen; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

WEIG Group in Deutschland sucht eine leitende HR-Fachkraft zur Steuerung des Expertencenter HR und zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie beraten Führungskräfte zu strategischen Personalthemen und unterstützen bei rechtlichen Belangen.

Sie entwickeln HR-Konzepte, Standards und Best Practices und leiten bereichsübergreifende HR-Projekte. Starke Kennzahlenanalyse und Change-Management-Know-how runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre.
• Erfahrungen in mehreren HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement oder Analytics.

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Expertencenter-Teams.
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu strategischen Personalthemen.
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices.
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Sicherstellung serviceorientierter Zusammenarbeit mit Schnittstellen und externen Partnern.
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen.

Skills

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Compensation & Benefits

Employer Branding

HR-IT

Reporting & Analytics

Kommunikation

Change Management

Education

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftspsychologie

Tools

SuccessFactors

MS Office

Job description

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Expertencenter HR
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen
• Unterstützung für die Umsetzung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sicherstellung einer serviceorientierten Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre
• Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analytics
• Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (SuccessFactors oder vergleichbar) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch- und/oder Spanischkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten

Ihr Arbeitgeber

WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro.

Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbasierter Produkte. Durch die Nutzung von Recyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressourcenschonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter.