Juristin/ Jurist im Referat "Frühkindliche Bildung und Betreuung" (m/w/d)

TieTalent; Kiel; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung in Kiel sucht eine/n Juristin/Juristen für das Referat „Frühkindliche Bildung und Betreuung“. Die Stelle umfasst die Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen, das Entwickeln von Strategien zur Verbesserung des KiTa-Systems und die Koordinierung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Jurastudium und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung.

Leistungen

Ein großes, multiprofessionelles Team

Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

30 Tage Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder einem sozialen Berufsfeld.
• Fachkenntnisse im Umgang mit gesetzgeberischen Entscheidungsprozessen.

Aufgaben

• Bearbeitung und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen im Bereich der Kindertagesbetreuung.
• Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Strategien zur Verbesserung des KiTa-Systems.
• Koordinierung der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Ausbau der Kindertagesbetreuung.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Feedback geben und annehmen

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Overview

Im Ministerium für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Juristin / Jurist im Referat „Frühkindliche Bildung und Betreuung“ (m/w/d) auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden zu besetzen. Ziel des Referats ist die Umsetzung und Steuerung der KiTa-Reform, eines der zentralen Vorhaben der Landesregierung. Es wird ein noch besserer Rahmen für die KiTas geschaffen mit dem Ziel, dass die KiTa-Kinder auch tatsächlich die bestmögliche Betreuung und Bildung erhalten. Die Weiterentwicklung des Kindertagesförderungsgesetzes (KiTaG) steht im Mittelpunkt.

Responsibilities

• Juristische Grundsatzangelegenheiten: Bearbeitung und Beratung zu grundlegenden rechtlichen Fragestellungen im Bereich der Kindertagesbetreuung.
• Rechtliche Planung und Weiterentwicklung des KiTa-Systems in Schleswig-Holstein: Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Strategien zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Kita-Systems.
• Rechtliche Koordinierung und Konzeptionierung des Ausbaus und der Finanzierung der Kindertagesbetreuung: Koordinierung der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Ausbau sowie die Finanzierung der Kindertagesbetreuung und Erarbeitung entsprechender Konzepte.
• Weiterentwicklung des rechtlichen Rahmens: Fortlaufende Analyse und Anpassung der rechtlichen Grundlagen, um die Qualität und Zukunftsfähigkeit der Kindertagesbetreuung sicherzustellen.
• Mit den Aufgaben verbunden ist die stellvertretende Leitung des Referats „Frühkindliche Bildung und Betreuung“. Dabei übernehmen Sie koordinierende, beratende und strategische Funktionen und arbeiten eng mit Referats- und Abteilungsleitung sowie internen und externen Beteiligten zusammen.

Requirements

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (zwei Staatsexamina, davon mindestens eines mit der Note „befriedigend“)
• eine mindestens zweijährige einschlägige juristische Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder einem anderen sozialen Berufsfeld
• Sie sind in der Lage Feedback zu geben und anzunehmen, analytisch zu denken, innovativ und kommunikativ zu sein
• Fachkenntnisse und berufliche Erfahrung im Umgang mit gesetzgeberischen Entscheidungsprozessen auf Bundes- und/oder Landesebene
• Bei beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 14 TV-L möglich.

Benefits

• ein großes, multiprofessionelles Team
• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV