Jurist:in für Personalangelegenheiten

Stadt Königswinter Der Bürgermeister Geschäftsbereich Personal; Königswinter; On-site; EUR 56,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Eingruppierung bis EG 13 TV

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub + Heiligabend/Silvester

Fahrrad-Leasing

Deutschlandticket Zuschuss

Kostenlose Parkplätze

Job summary

Die Stadt Königswinter sucht eine/n Jurist/in für Personalangelegenheiten in Vollzeit. Sie beraten Führungskräfte in komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragen und setzen Maßnahmen rechts sicher um. Die Stelle umfasst die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Stadt sowie die Gestaltung neuer innerdienstlicher Regelungen.

Sie arbeiten eng mit dem Geschäftsbereich Personal zusammen, betreuen ca. 480 Beschäftigte und ca.

Qualifications

• Abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen.
• Zweites Staatsexamen (Volljurist/in).
• Erfahrung im öffentlichen Dienst von Vorteil.

Responsibilities

• Rechtssicher beraten Führungskräfte in arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen.
• Maßnahmen eigenständig prüfen und vorbereiten; Abstimmung mit Geschäftsbereichsleitung Personal.
• Stadtgerichtliche und außergerichtliche Vertretung in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten.
• Moderne innerdienstliche Regelungen gestalten (Dienstvereinbarungen, Anweisungen).
• Schnittstellen managen und Gespräche mit Personalrat und Gleichstellungsbeauftragten führen.

Skills

Arbeitsrecht

Tarifrecht Öffentl. Dienst

Beamtenrecht

Beratung

Verhandlungen

Teamfähigkeit

Education

Erstes und zweites juristisches Staatsexamen

Job description

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Personal eine Stelle an als Jurist:in für Personalangelegenheiten.

Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.

Der Geschäftsbereich Personal ist für die zentrale strategische Planung und Entwicklung, Verwaltung sowie Betreuung des Personals der Stadt Königswinter verantwortlich. Er ist Schnittstelle zu den Fachbereichen, unterstützt bei Konflikten und fördert eine positive Unternehmenskultur. Das Team des Geschäftsbereichs Personal besteht derzeit aus 14 Mitarbeitenden. Es kümmert sich um die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, insbesondere das Einstellen von neuen Talenten, sowie um die Betreuung der bestehenden Mitarbeitenden, zum Beispiel bei Fragen zu den Arbeitsverträgen oder Gehältern und um die Vergütung der ca. 480 Beschäftigten und die Besoldung der ca. 70 Beamten der Stadt. Die Aufgaben sind umfangreich, sinnstiftend und abwechslungsreich.

Wir bieten Ihnen:

• eine tarifkonforme Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD oder eine entsprechende Beamtenbesoldung vorbehaltlich einer noch ausstehenden Stellenbewertung. Eine Besetzung im Beamtenverhältnis ist für bereits verbeamtete Bewerber:innen im Rahmen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich. Alle übrigen Bewerber:innen werden im Tarifbeschäftigungsverhältnis eingestellt; eine spätere Verbeamtung ist nicht vorgesehen.
• Jahressonderzahlung (Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• flexible Arbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester frei
• Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt:

• Rechtssicher beraten: Sie unterstützen und beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent in komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalte eigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowie beamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicher um
• Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten
• Regelungen gestalten: Sie konzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B. Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in enger Abstimmung mit den internen Gremien und angrenzenden Geschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand
• Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche und Verhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien, insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der BEM-Beauftragten
• Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichtete Schulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und führen diese eigenständig durch
• Flexibel agieren: Sie unterstützen bei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei der Klärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder von Datenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten

Das bringen Sie mit:

Formale Voraussetzungen

• abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw. Volljurist)
• mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung

Weitere Kompetenzen

• Sie haben umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
• Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich und finden ausgewogene juristische Lösungen
• Sie arbeiten gründlich und effektiv
• Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderliche Informationen
• Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einen konstruktiven Dialog mit den Schnittstellen
• Sie pflegen eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunkt überzeugend
• Sie stellen sich auf unterschiedliche Personen/Perspektiven ein
• Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch
• Sie sind wissbegierig und lernfreudig
• Sie haben Freude daran, komplexe Fragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktiven Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevanten Schnittstellen voranzutreiben
• Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B

Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.

Für Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsbereichsleitung, Frau Natalie Schlegel, unter der Rufnummer 02244 889-218 oder per E-Mail ([e-mail]) gerne zur Verfügung.