Recruiting Assistant / Junior Recruiter (m/w/d)

Options Group Germany GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Options Group Germany GmbH sucht motivierte Nachwuchsrecruiterinnen und -recruiter für den Einstieg in die Personalberatung. Von Beginn an arbeitest du an konkreten Suchmandaten, identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten und nimmst an ersten Gesprächen teil.

Du lernst schrittweise, wie professionelle Direktansprache funktioniert, wie man Kandidaten analysiert und wie der Recruiting-Prozess beim Kunden abläuft.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Freude an Kommunikation und Offenheit gegenüber neuen Menschen.
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken.
• Neugier und schnelle Einarbeitung in verschiedene Unternehmen und Kandidatenprofile.
• Lust darauf, Recruiting und Personalberatung von Grund auf kennenzulernen.

Aufgaben

• Active Sourcing von Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Kanäle.
• Direktansprache potenzieller Kandidaten und erstes Interesse wecken.
• Erstgespräche führen, Erfahrungen, Motivation und Wechselinteresse einschätzen.
• Recherche zu Unternehmen, Märkten und Kandidatenprofilen.
• Kandidatendatenbank und CRM pflegen und Suchprojekte aktuell halten.
• Recruiting-Prozess unterstützen – von Kandidatensuche bis Vorstellung beim Kunden.

Kenntnisse

Active Sourcing

Direktansprache

Erste Kandidatengespräche

Research

Datenbank & CRM

Recruiting Support

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikation

Professionelles Auftreten

Strukturierte Arbeitsweise

Digitale Tools

Neugier

Lust aufs Recruiting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

LinkedIn

XING

CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Einstieg in die Personalberatung – auch für Berufseinsteiger

Du interessierst dich für Menschen, bist kommunikativ und hast Spaß daran, über LinkedIn & Co. neue Kontakte aufzubauen? Dann bieten wir dir einen spannenden Einstieg in die Personalberatung – Berufserfahrung im Recruiting brauchst du dafür noch nicht.

Du arbeitest von Anfang an an konkreten Suchmandaten mit und unterstützt uns dabei, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen zu finden und anzusprechen.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere über LinkedIn, XING und weitere digitale Kanäle.
• Direktansprache: Du kontaktierst interessante Profile individuell und weckst ihr Interesse an unseren aktuellen Positionen.
• Erste Kandidatengespräche: Du übernimmst erste Telefonate und lernst, Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich Erfahrung, Motivation und Wechselinteresse einzuschätzen.
• Research: Du recherchierst relevante Unternehmen, Märkte und Kandidatenprofile für unsere Suchmandate.
• Datenbank & CRM: Du pflegst Kandidateninformationen und sorgst dafür, dass unsere Suchprojekte und Daten strukturiert und aktuell bleiben.
• Recruiting Support: Du arbeitest eng mit der Personalberaterin zusammen und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche und Erstansprache bis zur Vorstellung beim Kunden.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Freude an Kommunikation und daran, aktiv auf neue Menschen zuzugehen.
• Ein freundliches, verbindliches und professionelles Auftreten.
• Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken.
• Neugier und die Fähigkeit, dich schnell in unterschiedliche Unternehmen, Positionen und Kandidatenprofile einzuarbeiten.
• Und vor allem: Lust darauf, Recruiting und Personalberatung von Grund auf kennenzulernen.

Was dich bei uns erwartet

Du startest bei uns nicht in einer klassischen administrativen Assistenzrolle, sondern arbeitest direkt an unseren Recruiting-Mandaten mit.

Dabei lernst du Schritt für Schritt, wie professionelle Direktansprache funktioniert, wie man geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für anspruchsvolle Positionen identifiziert und wie erste Kandidatengespräche geführt werden.

Mit zunehmender Erfahrung kannst du mehr Verantwortung im Recruiting-Prozess übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.

Die Position eignet sich damit ideal für Absolventinnen und Absolventen, die einen Einstieg ins Recruiting und in die Personalberatung suchen.