IT Transition & Transformation Manager (all genders)

DATAGROUP BIT GmbH; Deutschland; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

JobRad

Deutschlandticket-Zuschuss

Corporate Benefits

Firmenevents

Job summary

DATAGROUP BIT GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft für die Steuerung von IT-Transition- und Transformationsprojekten. Sie arbeiten eng mit Kunden und Projektteams zusammen, verantworten Scope, Zeit, Budget und Qualität und bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf.

Sie tragen zur Weiterentwicklung von Transformationsprozessen bei und kommunizieren souverän bis C-Level. Reisebereitschaft in Deutschland wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in Transition- und Transformationsprojekten im IT-Outsourcing-Umfeld.
• Zertifizierungen wie PRINCE2 oder ITIL sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, ca. vier Dienstreisen pro Monat.

Responsibilities

• Verantwortung für komplexe IT-Transition- und Transformationsprojekte von der Angebotsphase bis zum Regelbetrieb.
• Sicherstellung von Scope, Zeit, Budget und Qualität sowie transparente Kommunikation mit Stakeholdern.
• Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen.
• Identifikation von Ausbaupotenzialen beim Kunden in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
• Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationen in anspruchsvollen Projektumfeldern.
• Führung und Koordination interdisziplinärer Projektteams.
• Weiterentwicklung von Transition- und Transformationsprozessen sowie Mitwirkung an Standards und Best Practices.

Skills

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Kundenbeziehungen

C-Level-Kommunikation

Unternehmerische Denkweise

Organisationstalent

Education

Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

PRINCE2/ITIL Zertifizierungen

Job description

Aufgaben

In dieser Rolle wird die digitale Transformation aktiv mitgestaltet. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Steuerung komplexer IT-Transitionen und Transformationsprojekte sowie auf der Entwicklung nachhaltiger Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Kunden und Projektteams.

• Verantwortung für komplexe IT-Transition- und Transformationsprojekte von der Angebotsphase bis zum Übergang in den Regelbetrieb
• Sicherstellung von Scope, Zeit, Budget und Qualität sowie transparente Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern
• Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Identifikation von Ausbaupotenzialen beim Kunden in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationen in anspruchsvollen Projektumfeldern
• Führung und Koordination interdisziplinärer Projektteams
• Weiterentwicklung von Transition- und Transformationsprozessen sowie Mitwirkung an Standards und Best Practices

Skills

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transition- und Transformationsprojekten im IT-Outsourcing-Umfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
• Fähigkeit, Kundenanforderungen in nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten bis auf C-Level-Ebene
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise
• Idealerweise Zertifizierungen wie PRINCE2, ITIL oder vergleichbare Qualifikationen
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, ca. vier Dienstreisen pro Monat
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2)

Was wir bieten

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, Modern ausgestattete Bürofläche und einer Duz-Kultur in einem Team sympathischer, hilfsbereiter Kollegen*innen
• Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung mit Bahn, Bus und Auto inkl. kostenloser Parkmöglichkeiten
• Förderung der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung durch bspw. interne Schulungsangebote
• „JobRad“, Arbeitgeber-Zuschuss zum Deutschlandticket, Teilnahme an Corporate Benefits, ein Fanshop für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, u.v.m.
• Förderung des abteilungsinternen und unternehmensweiten Teamgedankens durch regelmäßige Firmenevents, wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie Sponsoring der Teilnahme unserer Mitarbeiter an Sportveranstaltungen (u. a. HafenCityRun in Hamburg)