International HR Manager (m/w/d)

Help – Hilfe zur Selbsthilfe e. V.; Bonn; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Help - Hilfe zur Selbsthilfe e. V. in Bonn sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales HR-Management.

Sie übernehmen internationale Personalprozesse, beraten Führungskräfte und entwickeln globale HR-Strukturen sowie Vergütungssysteme weiter. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer HR-Expertise und stärken die internationale Zusammenarbeit. Anforderungen: Studium im Personalwesen (Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation, sowie Erfahrung im

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertige Qualifikation.
• Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in internationalen Vertrags- und Vergütungsthemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Internationale Personalbetreuung und HR-Beratung für Führungskräfte.
• Steuerung internationaler Einstellungs-, Vertrags- und Vergütungsprozesse.
• Beratung Vorstand und Führungskräfte in Personal- und Führungsfragen.
• Entwicklung/globales Gehalts- und Vergütungssysteme mit dem Team.
• Erstellung HR-Reports und Unterstützung des Personalcontrollings.

Skills

Internationale Personalmanagement

Vertrags- & Vergütungsthemen

Deutsch & Englisch

Interkulturelle Kompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation

Geprüfter Personalreferent (IHK) oder vergleichbar

Tools

HRIS Systeme

Job description

Deine Aufgabenbereiche

Gestalte internationale Personalarbeit mit Sinn und Verantwortung

Du möchtest deine HR-Expertise in einer international tätigen Hilfsorganisation einsetzen und aktiv dazu beitragen, dass humanitäre Hilfe wirksam umgesetzt werden kann?

Dann werde Teil von Help - Hilfe zur Selbsthilfe und gestalte mit uns ein professionelles, zukunftsorientiertes internationales Personalmanagement.

Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales HR-Management übernimmst du Verantwortung für internationale Personalprozesse, berätst Führungskräfte und entwickelst globale HR-Strukturen und Vergütungssysteme weiter.

Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer HR-Expertise und trägst dazu bei, unsere internationale Zusammenarbeit zu stärken.

Deine Aufgaben – internationale HR aktiv gestalten

Internationale Personalbetreuung und HR-Beratung

• Du steuerst internationale Einstellungs-, Vertrags- und Vergütungsprozesse.
• Du berätst Vorstand und Führungskräfte in internationalen Personal- und Führungsfragen.
• Du bearbeitest komplexe HR-Sachverhalte unter Berücksichtigung relevanter arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen.

Internationales Recruiting und Personalmanagement

• Du begleitest internationale Recruiting-Prozesse – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl über Vorstellungsgespräche bis zur Vertragsgestaltung und Einstellung.
• Du bringst deine Expertise in internationale Personal- und Vertragsangelegenheiten ein.

Strategische HR-Entwicklung und Vergütungssysteme

• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst neue Personalinstrumente.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung globaler Gehalts- und Vergütungssysteme mit.
• Du erstellst HR-Reports und unterstützt das Personalcontrolling.

Du arbeitest an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Stellenumfang

39 Stunden / Woche

Ort

Bonn / Remote

Vertragsdauer

2 Jahre, Beginn ist der 01.01.2027

Berichtsweg

Abteilungsleitung Verwaltung / HR

Überzeuge uns durch

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (mindestens Bachelor) oder eine entsprechende Qualifikation als geprüfter Personalfachkaufmann bzw. geprüfte Personalfachkauffrau oder als geprüfte Personalreferent (IHK).
• Relevante Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement.
• Fundierte Fachkenntnisse in internationalen Vertrags- und Vergütungsthemen sowie im grenzüberschreitenden Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen.
• Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und internationalen Teams.

Das ist von Vorteil:

• Berufserfahrung in einer Nichtregierungsorganisation (NGO) oder im internationalen Non-Profit-Bereich.
• Französischkenntnisse.

Unser Angebot - sinnstiftende Arbeit mit attraktiven Rahmenbedingungen

Sprachen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse erwünscht

Was wir bieten

Vergütung und Zusatzleistungen

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TVöD 11 Bund, abhängig von Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.
• Ein jährlicher Bonus in Höhe von 90% deines Bruttogehaltes.
• Dienstlaptop und zusätzliche Ausstattung für mobiles Arbeiten.

Flexibilität und Erholung

• Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu drei Tagen in der Woche
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich 3,5 Tage Betriebsferien an Heiligabend, Silvester und Karneval.

Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung und Gestaltungsspielraum.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.
• Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander.

Eine strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Mentoringprogramm